2019年以来在县林长办的指导下，在镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成效，现将一季度工作开展情况汇报如下：

一、工作开展成效

（一）因地制宜，科学合理进行人员配置。

我镇共有14个行政村（社区），在保证每个行政村至少1名护林员的情况下，共选聘了26名生态护林员，所有护林员通过岗前培训后已经全部上岗，每名护林员配发1部通讯定位手机。

（二）百分考核，规范管理护林队伍。

为落实护林员职责，根据《广德县生态护林员选聘管理办法》（试行）规定，结合我镇工作实际，拟定了生态护林员百分考核表。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作等方面。考评制度办法，采取平日考评与年度总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，使护林员队伍管理工作规范化。

（三）各尽其责，认真落实护林巡山工作。

在护林巡山方面，我镇护林员严格按照县林长办的要求，认真落实各项工作，特别是森林防火工作，在辖区内的各个交通要道悬挂护林防火横幅，护林员徒步或者骑摩托车电动车认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，第一时间上报。在森林防火戒严期规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，发现火灾要在最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。

我镇第一季度未发生较大面积森林火灾，未发生涉林刑事案件。

（四）及时测报，降低森林病虫害危害。

在森林病虫害防治方面，各护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。

我镇第一季度未发生大面积森林病虫害疫情。

二、存在的问题

1.护林队伍整体文化水平较低，林业方面的知识相对欠缺，还存在不会使用定位手机的情况。

2.在考勤监督检查工作中，个别护林员存在不在岗，甚至未请假出远门的情况，还存在手机不通联系不上的情况等。

三、下一步工作打算

1.加大培训力度，提高业务水平。鉴于生态护林员整体文化水平不高，林业方面知识欠缺的问题，需加大护林业务培训。

2.严肃问责，强化工作纪律。针对出现的个别护林员不在岗、不请假出远门、联系不上等问题，该批评教育的批评教育，该扣除绩效工资的扣除绩效工资，该撤销护林员身份的撤销身份。

3.加强监督，确保实效。由镇林长办牵头，“林长制”工作相关部门组成专项督查组，不定期、不定时对全镇26名生态护林员进行考勤监督，确保生态护林员发挥护林实效。