县政府办公室：

批转县政协孙德君、王宗祥委员第77号提案《关于多措并举加强技能人才的培养的建议》收悉，根据《关于印发广德县人民政府办理人大代表建议和政协委员提案工作规定的通知》（广政〔2016〕22号）和《关于印发2018年度县人大代表建议和政协委员提案办理工作安排表的通知》（政办〔2018〕21号）文件要求，现将办理情况报告如下：

2017年，我局根据《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号）、《宣城市人民政府关于印发贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见的通知》（宣政〔2017〕93号）和省人社厅、教育厅、财政厅2017年6月出台的《关于印发〈支持技工大省建设若干政策实施细则〉的通知》（皖人社发〔2017〕32号）等文件精神，紧紧围绕技能型人才引进和培养、促进劳动者高质量就业这个中心，大力开展各类技能型人才培训工作，取得了良好效果。全年培训企业员工和普通劳动者4300余人，拨付培训、鉴定补贴521.9万元；指导县直单位和各行业（协会）积极举办各类职业竞赛。我县在2017年宣城市建筑业农民工职业技能大赛中获个人一等奖和团体二等奖，在“安徽建工杯”全省农民工职业技能竞赛中获个人一等奖和二等奖各一项，团体二等奖，在安徽省第一届农村电子商务职业技能竞赛中获个人一等奖，团体二等奖等荣誉。

2018年，我局将继续重点做好以下几项工作。

一、企业新录用人员岗前技能培训

开展企业新录用人员岗前技能培训，是提高职工技能、稳定员工队伍、促进企业发展的重要举措。4月，会同县财政局出台了《2018年广德县企业新录用人员岗前技能培训实施办法》，并深入企业广泛开展宣传活动，全年将指导企业培训新录用员工2000人以上，使新招录的、缺乏实际操作经验的企业员工增强对企业文化、法律法规、职业操守、安全意识等方面的了解，并掌握一定的职业技能。目前，已有中鼎、广信农化、美诺华等8个企业开班，参训795人。对于培训合格的新录用人员，按每人800元的标准拨付培训补贴，其中新录用人员为全日制高等院校、职业（技工）院校毕业生的，再按每人500元的标准给予企业补贴。

二、企业职工岗位技能提升培训

今年，我们根据上级下达的培训目标任务，于3月至4月，深入“两区两园”的重点企业，了解企业对岗位技能提升培训工作的需求，并出台了《关于进一步加强企业职工岗位技能提升培训管理有关工作的通知》。指导企业落实师资人员，合理设置课程，通过理论结合实际，学习与生产相结合、车间现场指导、讨论解决问题等形式，满足企业对自身发展和员工对学习的需求。目前，该项工作正逐步开展，已有中鼎、环态2个企业开班，参训104人。全年计划培训员工2850人以上。对培训合格的中级工、高级工，分别按1000元和2000元的标准给予企业培训补贴。

三、普通劳动者就业技能培训

今年，上级下达我县普通劳动者就业技能培训任务2000人。重点培养毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员4类人员。今年3月，我局已将培训任务分解下达到5个定点培训学校。目前，各培训学校已开班16个，参训941人，工种有育婴员、叉车、电工等，对培训合格的人员，按不同工种、标准拨付培训补贴。

四、校企对接

（一）工业企业技能型人才培养。今年4月，我局会同县财政局、县经济开发区管委会和宣城市机械电子工程学校多次到企业走访、调研，商讨培训工作方案，并联合下发了《关于举办2018年工业企业高技能人才培训班的通知》，依托宣城市机械电子工程学校良好的师资力量，先进的教学设备，针对企业中、高级工开展理论、实操培训，共开设了焊工、电工、车工、加工中心，钳工、汽车维修工等6个工种，总课时40天，其中专业理论培训8天，岗位实操培训32天。旨在通过以点带面的形式，探索方法，总结经验，引导更多的企业和员工参与到技能人才培养活动中来，不断提高培训人员数量和工种级别，为企业健康发展提供技能型人才支撑。目前，对13个企业128名报名参加培训的人员，宣城机械电子工程学校正在安排开班。

（二）新技工系统培养。今年，上级下达我县新技工系统培养任务350人，招收初、高中及以上学历毕业生、城乡各类劳动者接受技工院校全日制系统培养。其中初中毕业生学制3年，中专、高中以上学历学制2年。4月，会同县财政局出台了《2018年新技工系统培养实施办法》，目前，宣城市机械电子工程学校已发布了招生简章，并到安徽永茂泰汽车零部件有限公司、上海皮尔博格有色零部件有限公司（安徽广德分公司）、广德亚太铸造有限公司等企业进行调研和对接。下一步，将按照要求开展招生工作，8月完成招生任务，9月开学。

(三)校企互动。我们会同宣城市机械电子工程学校，经常到企业走访和对接，邀请企业负责人、高技能人才等人员到学校给学生讲课，现身说法，引导更多的学生到“两区两园”工作，为家乡社会经济发展贡献力量。

五、技能型人才选拔激励

根据县委、县政府的要求，我局正在拟定“广德工匠”评选方案，以弘扬工匠精神，激励全县广大职工学知识学技能，营造精益求精的敬业风气。根据市人社局《关于开展2018年安徽省名师带高徒申报工作的通知》（宣人社秘〔2018〕120号）文件精神，推荐上报2018省名师带高徒申报材料3人，上报省级大师工作室申报材料2人；根据省政府《支持技工大省建设若干政策》（皖政〔2017〕54号）精神，积极谋划2018年全县职业技能竞赛工作，拟定竞赛计划，积极与各单位（行业协会）对接，做好烹饪、摄影、导游、酒店餐饮（客房）服务员、育婴员、建筑等12个职业技能竞赛比赛前期各项准备工作。

协办单位——县文广新局答复如下:

县文广新局高度重视文化人才队伍建设。局属各职能部门、二级机构重视文艺人才的培养和民间艺人的挖掘、辅导、培训的力度。近年来的主要工作有:

一、开展全县优秀传统文化人才摸底调查,对全县从事文学、美术、书法、摄影、音乐、舞蹈、戏曲等民间艺术团体、协会进行全面摸排、统计、建立台账,对全县在文化艺术有一定造诣的人士,纳入文化人才储备库，并聘请一批担任文化辅导员，对乡镇、社区、企事业单位、民间团体进行辅导和培训。

二、组织推荐优秀民间艺人申报各级非遗代表性传承人名录。县级非物质文化遗产保护中心自成立以来,一直重视对非遗传承人现状的关注,并对其做好引导、扶持工作。目前，已公布74名县级以上非遗传承人。积极组织非遗传承人参加省、市举办的各类相关培训活动,提升非遗传承人的业务素质，使其能够更好地传承传统技艺。

三、扶持社会艺术团体发展。县文化馆充分利用自身的业务优势，发挥沟通和联系社会艺术团体的纽带桥梁作用,支持民间文艺组织开展文艺活动，并对教学、排练、演出提供一系列的专业辅导、培训工作，引导各界群众广泛参与到文化艺术活动当中，为储备文化艺术后备人才打下了良好的基础。

下一阶段,县文广新局将加大文化艺术人才建设力度,为各类民间艺术团体、民间艺人搭建各类平台,为各文化艺术人才提供学习、展示的空间。促进我县民间文化的繁荣发展。

一、加强文化阵地建设。加快文化中心建设力度,对中心各功能区进行合理布局，充分考虑以多种形式的艺术辅导、培训、教学、展演、展览展示丰富群众的业余文化生活。继续加大对各乡镇(街)、社区文化综合服务中心提供专业的指导、培训、教学服务，加大对基层文化工作者的培养力度，提升全县的文化服务水平。

二、搭建各类文化交流平台。通过举办“欢乐竹乡行”、民俗展演等大型活动以及“我们的节日”主题实践系列活动等,为民间文艺家构建展示平台。继续发挥县非遗中心和各个民间团体的作用,形成长效协调机制,促进民间艺术的发展。并结合县内各项大型文艺活动的开展,探索以购买服务的方式,激励文化艺术人才参与公共文化服务项目；继续组织推荐更多的民间艺人申报各级非遗代表性名录,做好传统文化的传承。

协办单位——县教体局答复如下:

一、所做的主要工作

1.  深入推进校企合作。开展产教结合、“校中企”办学模式，市机电学校与安徽广晟德科技发展有限公司等合作，建成生产性校内实训基地；与安徽宇宙机床企业合作，积极参与产品研发；与北京数码大方科技股份有限公司合作，建设“数字化仿真室”，实现学习与生产一体化。2017年，安徽宇宙机床有限公司与市机电学校被省教育厅、经济和信息化委、国资委遴选为安徽省首批校企合作示范基地，以合作经营建设实训基地方式开展校企合作，一年来，该企业将63 种类型的 1376 件零件图纸和相应的毛坯零件送校加工、研发，实现校、企深度合作。
2. 加强职业教育师资队伍建设。县教体部门会同财政、编制、人社、经信、发改等部门出台《广德县中等职业学校专业兼职教师管理办法》《广德县中等职业学校青年教师企业实践实施办法》等办法，加强“双师型”教师队伍建设进程。2017年，赴天津职业技术师范大学，引进专业课新任教师 10 名，为正式事业编制人员，拓宽了中职教师补充渠道。
3. 定期举办全县技能大赛。2014年起,我县连续四年举办技能大赛，为广大中职学生和企业职工提供了切磋技艺、大显身手的舞台，有力提升职业学校教育质量和办学水平。2017年，第四届全县技能大赛分设中职学生组和企业职工组，县域内3所学校的348名学生选手和11家企业的21名职工选手，参加12个大类33个项目的技能角逐。2018年1月，我县在市第十届中职学校技能大赛中获佳绩，荣获10个一等奖，14个二等奖，18个三等奖。2018年3月，我县在省职业院校技能大赛中职组比赛中，荣获7个二等奖，14个三等奖。 

二、存在的主要问题

1. 办学条件和实习实训基地建设亟待加强。市机电学校已列入“安徽省中等职业教育示范特色学校建设”，但按照建设标准“校园（不含教职工宿舍等非教学用房）占地面积一般不少于300亩（其中技工院校不少于100亩）；建筑面积（不含教职工宿舍等非教学用房）一般不少于8万㎡（其中技工院校不少于7万㎡）” 的要求，新校区尚未达到，制约了学校可持续发展及技能人才培养的数量和质量。二职高在办学条件方面，对照《中等职业学校设置标准》，还相对落后。
2. 社会培训资源整合政策落实尚未到位。涉及劳动力培训工作的相关管理部门有农委、人力资源和社会保障局、民政、残联、妇联、工会、财政局、教体局等多个单位，缺乏统一规划和有效协调，尚未整合有效资源形成工作合力。

三、下一步工作打算

一是进一步改善办学条件。扩大宣城市机械电子工程学校的校园规划（规划面积450亩），加快该校的升级改造，全力推动社会培训大楼二期工程建设，并根据省政府建设技工大省的意见，制定出台《广德县高级技工学校五年建设规划》，依托机电学校建设好广德县高级技工学校。二是进一步整合培训资源。按照“以县为主、渠道不变、统筹规划、各记其功、突出效率”的原则，除公务员、党员干部职工培训和少数专业（工种）外，逐步由宣城市机械电子工程学校（广德县高级技工学校）统一承担全县各项职业培训任务。三是促进校企深度合作。立足于培养技能型人才的办学方向，以市机电学校为主体，鼓励县开发区行业或企业以“慈兴集团冠名班”模式或订单培养等方式参与举办职业教育；深化产教融合，加大与县开发区骨干企业的对接力度，支持骨干企业以“安徽宇宙机床有限公司与市机电学校校企合作示范基地”模式开展生产性实习实训；建立学生就读高职和应用型本科人才数据库，以对接开发区企业用人需求为切入点，着力解决县域产业结构调整过程中的人力和人才需求。

协办单位——县总工会答复如下:

一、搭建职工培训平台

县总工会2018年投入资金近130万元，对办公楼的三楼进行改造，建成职工培训中心，引进技能培训学校，计划对全县职工开展叉车、行吊、电工、焊工等特种设备操作考证培训，促进职工规范操作特种设备，持证上岗，并配合人社部门逐步开展技能提升培训工作，帮助提升职工技能。

二、开展技能比武竞赛

去年，我们与县相关部门开展了电子商务、厨师等专业技能比赛，并组织叉车维修、燃气具安装、建筑工等专业的技工参加省级技能比赛，让我县职工开拓视野，找到差距，下步我们打算继续与相关部门通力合作，更大范围的开展我县的各种行业技能大赛，通过竞赛活动促进职工提升业务技能

三、选树先进模范典型

开展优秀职工、劳动模范、工匠、名师带徒等评选活动，选树典型，引领职工向先进模范人物学习，立足本职岗位、精益求精。

 

 

广德县人力资源和社会保障局

2018年5月15日