宣城广德市人社局创新构建“定期招聘+定向输送+订单培养”三维服务体系，2025年以来已为287家重点企业输送员工6251人，以精准服务破解用工结构性矛盾，为全市产业发展注入人才动能。

精准画像，数据化靶向服务

市人社局建立“人社专员”常态化服务机制，通过78场“春风行动”系列招聘会搭建供需对接平台，累计吸引1.9万人次求职者，促成9952人达成就业意向。依托大数据分析，同步建立“企业用工需求”“求职者就业意向”“外出务工人员信息”三张清单，实现人岗智能匹配。特别针对园区重点企业开展多轮次走访，通过“一企一策”服务保障生产需求。

智慧追踪，全周期人才管理

创新推出广德籍大学生“德雁码”管理系统，以每年约3000人的高中毕业生信息为基础，构建“入学建档－在校追踪－毕业对接”全周期人才服务链。持码人才可享受定制就业服务，毕业季期间，运用大数据分析精准推送契合度高的优质岗位信息，搭建起人才与企业精准对接的桥梁，源源不断地为全市企业输送适配人才。

产教融合，定制化人才培养

实施“政校企”协同育人新模式，2025年与河南南阳建立跨省合作机制，设立首个省外招工引才工作站，该站已向固德威、广信农化等企业输送产业工人354人。与郑州电力职业技术学院等高校共建“微光班”“订单班”，实现530名实习生来广实训，就业转化率达21%。依托安徽广德技师学院开展“冠名班”，275名机电数控专业学生接受企业工程师授课，打造“毕业即上岗”的技能人才梯队。

目前，该局正加快谋划“德雁码”系统数据导入工作，预计毕业季将实现首批高校毕业生精准就业服务。通过持续深化“三定”服务机制，广德市正构建起“精准引才、系统育才、科学用才”的人才生态闭环，为打造长三角县域人才高地提供坚实智力支撑。（陈家根）