（一）坚持就业优先战略，稳住就业创业大局

一是推进就业工作方面。上半年，新增城镇就业6419人，占省目标任务7600人的84.4%，占宣城市目标任务7800人的82.2%，占广德市目标任务1.2万人的53.5%；城镇失业人员再就业人数1568人，占宣城市目标任务1635人的95.9%；就业困难人员再就业163人，占宣城市目标任务365人的44.66%；开展补贴性职业技能培训2873人，占宣城市目标任务5000人的57%。其中：养老护理员技能培训145人，占广德市目标任务数100人的145%；农民工参加职业技能培训合格1118人，占省目标任务数2200人的51%；完成民宿管家培训102人，占市目标任务数100人的102%；开发青年见习岗位378个，占省市下达目标任务数357个的105%，已推荐上岗24人，已发放补贴125.4万元；开发公益性岗位310个；发布实习实训岗位数2021个，占宣城市目标任务1920人的105%；已推荐上岗800人，占宣城市目标任务1600的50%。完成实习实训主题教育实践活动3个，共发放实习实训补贴215.9万元，涉及人数659人；获评2023年度“三公里”充分就业社区建设、“三公里”就业圈工作激励名单；创成省级充分就业社区10个，其中，省级示范充分就业社区1个。二是推进创业工作方面。开办线下创业培训班2期，完成培训60人，开展两期“周六创业课”，发放创业担保贷款5031万元，占宣城市目标任务9500万元的53%；与金博通智造园、皖东南数字电商孵化园、新杭星火科技产业园对接，比照2023年青年创业园创建文件，拟推荐新杭星火科技产业园为省级青年创业园。三是开展招聘活动方面。开展求职用工精准对接各类现场招聘活动180场，目前已累计开展各类现场招聘会108场，服务企业3862户次，达成就业意向10765人；全年新增产业工人不少于8000人，根据社保比对结果，我市工业企业新增入职员工6803人，其中新增外来人员4362人，新增返乡就业人员2441人。开展百企进百校、校园宣讲等各类人才招引活动14场次，参加企业105户次，初步达成就业意向学生1582人；携经开区20余家重点缺工企业，分别赴贵州省安顺市西秀区、河南省宜阳县、云南省红河哈尼族彝族自治州等地开展“人才安徽行”暨招工引才活动，提供近1220余个就业岗位，达成意向330人。

（二）聚焦完善社保体系，提升政务服务质效

一是社保参保显著提升。瞄准多层次社会保障体系建设目标，各险种参保人数均已完成市对县目标参保任务。其中，城镇职工养老保险参保人数16.86万人，完成目标任务数100.6%；失业保险参保人数7.27万人，完成目标任务数103.1%；工伤保险参保人数11.45万人，完成目标任务数100.5%；城乡居保参保人数27.2万人，当年缴费人数12.5万人，占年度目标任务13.84万人的90.32%；社会保障卡持卡人数达到46.66万人，完成省市下达目标任务46.88万人99%，我市第三代社会保障卡累计发行近36.4万张，完成全年计划的90%，“一卡通”应用场景在医疗就医、交通出行、资金进卡发放等方面取得明显成效。二是社保待遇稳步提升。完成城乡居民养老保险、被征地农民养老保障基础养老金提标工作，城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加5元，增加至155元，被征地农民养老保障基础养老金调整至300元/月。三是政务服务持续提升。以“高效办成一件事”为目标，深入实施窗口业务“一窗通办”。通过优化办事流程、减少办事环节、提高办事效率，让群众少跑路、少烦恼。共审核办理正常退休人员207名，提前退休8人（特殊工种提前退休6人、因病提前退休2人）；病退鉴定上报宣城市审批8人。社保补贴共计发放493人，发放补贴资金150.145万元；累计申请就业创业登记证299人、累计失业登记143人；实施人社政务服务“好差评”制度，截至6月初，安徽政务网累计评价量5473件，好评率达100%；智慧人社评价中，事项评价覆盖占比（六类依申请）达到45%。。

（三）加强人才队伍建设，夯实人事人才根基

一是积极兑现人才补贴政策。根据《人才兴企二十条2.0实施细则》及《3.0实施细则》，积极兑现引进人才薪酬补贴、安家补助、租房补助、购房补贴等相关政策。上半年已兑现补贴123万元，其中购房补贴108万元、安家补助15万元。二是积极引培高层次人才队伍。上半年已引进2名博士后研究人员，累计引进26名博士后研究人员，位居宣城市第一名，提前完成目标任务；推荐4人申报“国务院政府特殊津贴”及“省政府特殊津贴”，其中有2人获得“省政府特殊津贴”。三是积极扩大技能人才队伍。新增技能人才3278人，占省下达任务数3000人的109.27%，占市下达任务数5295人的61.91%；新增高技能人才1884人，占省下达任务数1100人的171.27%，占市下达任务数2270人的83%，培养技师、高级技师38人，占省、市下达任务数50人的76%。四是积极做好事业单位人员管理工作。印发2023年度事业单位工作人员嘉奖、记功的通报，其中嘉奖共计1082人，记功共计140人；完成2024年度广德市事业单位公开招聘笔试及资格复审工作；完成2024年度三支一扶招募公告发布及资格审查工作；完成2024年度“政聘企用”招聘岗位征集工作。

（四）深化劳动保障监察，构建和谐劳动关系

一是完成劳动保障监察重点任务。新开工工程建设项目工伤保险参保率90%，劳动保障监察举报投诉结案率99%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率99%，完成市下达指标任务。在全市范围内遴选3个项目争创第二批“无欠薪标杆项目”，其中住建项目2个，交运项目1个。二是常态化开展根治欠薪集中接访活动。共受理投诉举报案件986起，其中到队投诉立案65起、市长热线733起，人社部全国欠薪平台116起，信访件17起、转办单55件，涉及农民工1451人，涉及金额1742万元；上半年共组织开展7次欠薪集中接访活动，共涉及27批次321人，涉及金额540.76万元。三是加强劳动人事调解仲裁工作。共受理劳动人事争议仲裁案件368件，及时处理“互联网+调解”平台案件34起；指导全市规上企业建立调解组织及和谐劳动关系示范企业创建工作，已完成150家企业调解组织、40家和谐劳动关系企业建设工作。四是强化联合办公监督执法制度。就广德建成机械设备有限公司拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件移送公安局；就广德格澜岛足浴店未在指定时间内支付劳动报酬处罚款4000元；劳动监察大队联合桐汭街道、桐汭派出所到广德尚越汇足疗店查处使用童工的举报案件，罚款3万元；联合公安、邱村镇、东亭乡现场处置采茶工投诉欠薪问题，共处置4批次300人，涉及金额47.18万元。

（五）发挥党建引领作用，推进机关作风建设

一是切实履行主体责任，抓好党建引领作用。研究制定党建年度计划和工作要点，坚持把党建工作与各项中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是打造党建特色品牌，把党建工作融入人社服务大局中。围绕就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动关系等方面，广泛开展人社特色党建品牌创建。三是充分利用专题讲座、党课、“人社大讲堂”等形式，精心组织全体党员干部学习，切实提升党员干部的思想政治觉悟，不断增强党组织的凝聚力和向心力，切实发挥党员模范带头作用。四是坚持每月至少召开一次党组理论中心组学习会议，多层次、多角度学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政理念，不断强化党员干部“追赶江浙、争先江淮”的责任意识。五是着力提升干部队伍素质。充分用好“学习强国”“安徽干部教育在线”“人社系统技能练兵比武活动”等学习平台；健全完善党组理论中心组学习“书记讲党课”“人社大讲堂”等重要学习机制。