郑义崇、徐扬凯、郭纪顺、王琴、郭志启、杨世星、周洁、耿姗姗、余顺念、张克胜、唐贞艳、卢承菊等代表：

你们提出的关于解决企业招工难、用工难、留人难的建议收悉。现答复如下：

近年来，我市主动谋划、多措并举，扎实坚持靶向育才，不断加快技能型人才培养步伐，全方位培养、引进、用好、留住各类人才，着力打造区域性人才聚集高地。一是深入实施校企合作。针对各园区用工需求，统筹同类用工专业，建立“校企互动双向培训培养工作机制”。与宣城市机电学校组建校企合作订单班、冠名班。在全市范围内开展企业新型学徒制、现代学徒制、高级技工班“校企双制 工学结合”人才培养模式。宣城机电学校成功挂牌广德技师学院，实施技能人才订单定向培养。二是加大人才引进补贴力度。近年来，我市坚持“走出去”“引进来”，优化升级出台《广德市人才兴企二十条3.0版》；落实《关于印发广德市招工引工奖励办法（试行）的通知》文件精神；实施“政企融合”引才，出台《广德市事业单位服务企业专用人才招聘实施方案》。三是优化企业名录。根据《关于发布广德市人才兴企政策优质企业名录的通知》文件，现已将上汽通用和上汽检纳入优质企业名录，可按规定享受人才一次性就业补贴、薪酬补贴等相关政策。四是逐步完善职工生活配套设施。邱村镇职工中心（含商贸中心）正在评审中。待评审通过后第一时间组织设计、招标、施工。

下一步，我市将继续全方位培养、引进、用好、留住各类人才，一是海纳百川“觅良才”。继续邀请全市重点产业企业提供优质岗位，面向社会持续开展“直播带岗”“春风行动”“百企进百校”等“线上+线下”招聘活动，提升企业知名度、宣传面，助力企业稳岗引才。扎实推进“政校联动双培养”，深化校企合作、校地合作。探索推行人才资源机构外包服务机制，完善市场化招才引智体系。二是多措并举“育专才”。支持有条件的企业积极申报省级以上科研平台，发挥博士后科研工作站等平台作用，集聚高层次人才及团队参与科研研发、产业更新、技术创造等，鼓励企业用好用活“科技副总”队伍，提升企业创新力、竞争力。组织广德技师学院、市人社局、经开区管委会等部门举办业务能力培训班、现场交流拓展等活动，提升专业人才、技能人才综合素质和专业技能。三是精准服务“留贤才”。紧盯人才所思、所想、所盼、所求，严格落实党政领导班子成员联系专家人才等制度，发挥“人才兴企二十条3.0版”政策磁场效应，推进人才服务窗口建设，用心用情提供“保姆式”服务，保障人才专项工作经费充分使用，及时兑现薪酬补贴等奖补资金，帮助人才协调解决教育、医疗、安居等“关键小事”。积极举办人才交友、表彰奖励和政策宣传等活动，充分释放人才政策红利，营造宜居宜业的人才发展生态环境。

2024年7月19日