今年以来，广德市持续深化人社领域“放管服”改革，在全市范围内开展人力资源市场专项整治行动，加强劳动力市场监管和指导，营造公平规范、竞争有序的人力资源市场秩序，进一步优化营商环境。                                      

变“被动执法”为“主动排查”。组织全市人力资源服务机构、劳务派遣单位围绕未经许可擅自从事职业中介活动或经营劳务派遣业务等10项整治重点内容，开展违法违规行为自查自纠，全面摸清全市人力资源市场现状。综合自查自纠、日常监管、投诉举报和排查走访情况，梳理出重点执法检查对象名单，为跨部门联合执法检查奠定基础。

变“各自行动”为“联合作战”。将人社系统每年定期开展的清理整顿行动，扩展到多部门联合、上下联动，集中统一开展的专项执法行动。市人社局、市场监管局、税务局、公安局等部门根据工作职责分工密切协同，共同做好风险排查、案件查处等工作，着力提高人力资源市场执法监督效能。截至目前，已完成对21家从事职业介绍及50家从事劳务派遣业务的人力资源服务机构的年度核验工作。

变“单一净化”为“全面升级”。召开人力资源市场专项整治行动动员大会，传达《广德市人力资源市场专项整治行动方案》，与73家人力资源公司、劳务派遣机构集体签订《诚信经营承诺书》。利用微信公众号、报刊等各类媒体平台进行广泛宣传，做好相关政策法规的宣传和舆论引导工作。建立人力资源服务机构“红黄榜”制度，结合年审、解决用工数量、日常工作表现等，开展测评打分工作，对分值达到90分及以上的机构纳入红榜管理，直接推荐给企业使用；对60分及以下的机构纳入黄榜管理，责令其限期整改，直至清退出市场，并向社会公布。