为保证学校评先评优工作的公正、公开，发挥先进骨干教职工的工作积极性，促进学校的发展及办学质量的提升，特制定本细则。

一、成立学校评审领导组。

领导组成员由行政人员（正、副校长，办公室、教导处、德育处、总务处负责人）、党支部（1人）、工会（1人）、团委（1人）、教职工代表（3人）组成；教职工代表一般由工会委员会委员担任；校长任领导组组长。领导组成立后负责考评的宣传、考核、评定、解释等全部工作。

二、审查入围条件。达到以下所有条件方可入围。

1、评选学年及上（本）学年均达到学校规定工作量（满工作量）；上（本）学年因各种原因未上岗总时间不超过一个月。

2、一年内未受到学校及以上任何处分。

3、上学年（学期）在学校各类工作聘任中未落聘。

4、工作敬业，师德高尚。

5、上年度教育教学成绩优秀：①县级同类学校、同学科评比两次名次均达前二分之一；九年级第二学期成绩计算方法：中考完成广德中学分解指标，且综合升学率不居后五位，九年级全体科任教师计1次入围成绩。②非参考科目。评选年度在校级及以上层次举行的大型活动中至少一次取得优秀成绩。③以上条件符合任意一条、一人担任多学科或跨年级（兼非考试学科不计）只要有一门学科或年级达到均可。

6、若入围人数不足优秀名额，条件适当放宽，由评审领导组决定。

三、量化考核方法。对入围人员按以下方法分别量分。

1、常规工作考核（40分）。常规考核以上年度绩效考核总分（不计教学成绩得分）之和折算。

2、教学成绩考核（50分）。评选年度中取成绩较好的一次。①县级评比中，本学科名次处在全县同类学校前五分之一，赋50分，前四分之一赋48分，前三分之一赋46分，依此类推，后一档比前一档低2分；②九年级中考成绩核定：综合升学率达前1/2，赋50分，每降一个名次扣1分；④非考试科目入围教师取全部考试科目入围教师平均分。

3、民主评议（10分）。由考核领导组成员对入围人员民主量分，量分区间6-10分，去掉一个最高分和一个最低分，然后计平均分。

4、附加考核分。上学年及本学年均担任班主任的加2分；在县级及以上举行的业务大赛中获奖，县级一二三等奖分别加3、2、1分；市级一二三等奖分别加5、4、3分、省级一二三等奖分别加10、8、5分（不累积计算，就高加分）；其他对学校作出较大贡献的由领导组权衡酌情加分。

四、结果产生办法。

1、量化考核总分（含附加分）从高分到低分取满为止。

2、如出现考核分相等无法确定时，由考核领导组评议决定。

五、本细则自2017年元月1起试行，最终解释权归考核领导组；在执行过程中，如遇部分调整，由考核领导组讨论修订，并在下一年执行。