第一章  总则 

第一条 为加强学校中层干部队伍建设,规范中层干部队伍的管理,健全中 层干部选拔任用管理制度,根据党政领导干部选拔任用工作条例和教育局关于中 层机构设置与中层干部选拔任用实施办法等有关规定,结合学校实际,特制定本 实施办法; 第二条选拔任用校中层领导干部,必须坚持以下原则： 一坚持德才兼备、任人唯贤原则； 二坚持群众公认、注重实绩原则； 三坚持公开、平等、竞争、择优原则； 四坚持民主集中制原则； 五坚持依法办事原则; 第三条 学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领 导小组负责组织实施;采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行,必须经 过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序;

第二章中层干部选拔任用程序 

第四条、中层干部的选拔任用按下列程序实施： 一根据中层岗位空缺或聘期已满,经聘任领导小组研究决策,报教育局审核 通过,后向全校教职工公开竞聘方案,启动相关程序; 二根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查,确定竞聘人选; 三召开会议,进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐; 四根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况,研究拟任人选,并进行公示; 五上报县教育局审批并公布,校长发放聘书

第三章中层干部任职条件和资格 

第五条学校中层干部应当具备下列基本条件;

一热爱教育事业,关心爱护学生,能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策 和法律法规,办学指导思想端正,具有改革创新精神;二有强烈的事业心和政治责任感,思想政治素质和品德良好,遵纪守法,廉洁 自律,具有团结协作精神,作风民主;三具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力; 四遵纪守法,廉洁自律; 五具有团结协作精神,作风民主;第六条 中层干部应当具备以下任职资格： 一，具备大学本科毕业及以上学历; 二，具有适用的教师资格,从事教育教学工作 5 年及以上; 三。新任中层正职需在副职岗位工作 2 年及以上,新任副职需具有 3 年及以上 教研组长或年级组长或班主任或甚或指导负责人经历; 四，年龄男 50 周岁以下,女 47 周岁以下,其中新任中层正职男年龄 40 周岁以 下,女年龄 37 周岁以下,新任中层副职男副职 35 周岁以下,女 32 岁以下; 五，身心健康,具有健康的体魄和良好的心理素质,能胜任工作; 六，特别优秀的,确因工作需要,相关条件可以适当放宽,可以破格选拔任用;

第四章中层干部选拔任用 

第七条 校中层干部的选拔任用,采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办 法;凡确定公开竞聘的,须公布竞聘职位、职数、范围和条件,实行公开报名,通 过竞聘、民主评议与推选、综合考察相结合的方法组织实施；凡确定公选的,采 用公开推荐、民主测评、面试和综合考察的方法组织实施;

第五章中层干部的管理培训和考核

第八条 根据学校发展与个人职业生涯发展需要,按照岗位任职要求,有计划地对中层干部进行岗位培训,全面提高的素质;中层干部的培训以在职或短期离职的非学历培训为主,主要包括岗位培训、提高培训、研修培训和高级研修培训等;第九条中层领导干部的考核由校党支部负责组织;按照德才兼备、实事求是、客观公正、注重实绩的原则,对中层干部实行年度考核和任期目标考核,考核结果作为职务变动、晋级评优、实施奖惩的重要依据;

第六章附则

第十条

本规定由校长室负责解释;

第十一条本规定自发文之日起施行;