教师素质是学校教育的关键因素。师资水平决定了学校的发展程度。为促进学校教育事业的发展，调动全体教师的积极性，推动学校走内涵发展和可持续发展之路，特制订本制度。

  一、指导思想

  为进一步落实以推进素质教育为核心，以提高教师专业教育教学水平为目标，以促进教师的专业化发展为宗旨的教育科研工作，鼓励广大教师自觉地依靠教育科研提高自身总体专业素质，教科研奖励制度为广大教师从事教育教学活动营造良好的教育科研氛围，推进教育科研工作的蓬勃发展。

  二、奖励范围

  本条例有关奖项按学年进行评奖，奖励的范围适用于本校全体教师。

  三、奖励标准

（一）教科研奖励

一、辅导学生类

1.辅导学生演讲类比赛：

等级		一等奖	二等奖	三等奖
级别与奖金（元）	县级	200	150	100
	市级	400	300	200
	省级	600	500	400
	国家	800	700	600

2.辅导学生参加征文、书画或科技创新等比赛：

等级		一等奖	二等奖	三等奖
级别与奖金（元）	县级	100	70	50
	市级	200	150	100
	省级	400	300	200
	国家	500	400	300

第1、2项设奖说明：

（1）同类、同级比赛有多人次获奖的奖金可累计；一人参加同类不同级的比赛多次获奖的，奖金不累计，取最高奖。

（2）获得优秀、鼓励类奖励的，按相应获得县、市、省、国家级三等奖奖金的基础上下降50%给予奖励。

（3）奖金颁发依照荣誉证书或文件为准。

二、课题类

根据教研课题实施方案的要求，各课题组提供课题结题备查原始资料，符合以下条件的，学校给予相应奖励：

被立项为县级微课题的，按时结题的奖励1200元，延时结题的奖励600元；

被立项为县级课题的，按时结题的奖励2000元，延时结题的奖励1000元；被评为县级三等奖奖励300元，被评为县级二等奖奖励500元，被评为县级一等奖奖励800元。

被立项为市级课题的，奖立项费600元；按时结题的奖励3000元，延时结题的奖励2000元；被评为市级三等奖奖励500元，被评为市级二等奖奖励800元，被评为市级一等奖奖励1200元。

被立项为省级课题的，奖立项费1200元；按时结题的奖励4000元，延时结题的奖励2500元；被评为省级三等奖奖励1000元，被评为省级二等奖奖励1500元，被评为省级一等奖奖2000励元。

三、荣誉类

对于获得县级及以上下列荣誉称号给予一次性奖励：

骨干教师：县级500，市级800，省级1000.

教坛新星：县级600，市级1000，省级1200.

学科带头人：县级800，市级1200，省级2000.

四、教学竞赛、论文类

（二）体育竞赛奖

1.田径团体奖

 

 

2.球类团体奖

3.广播操

4.校园文化评比

说明：

1.以上的“市”指的是宣城市（或同级别的地级市）；教科研中的六类得分可累加。

2.县级及以上级别比赛每项赛事原则上最多允许一名领队和两名教练员参赛，队员奖金由全体队员共享。

3.县级及以上比赛若分农村组和城区组的，教练员每个名次的奖金减半。

4.没有进入团体前六名的，县级单项前三名教练员分别赋400元、300元200元，市级、省级、国家级分别在县级的基础上增加30%，50%，100%。

5.每项评比名次排在末2名取消奖励。

6.县级比赛每破一项纪录教练员另加400元，市级比赛每破纪录另加500元，省级每破纪录另加600元，国家级每破一项纪录另加800元。

7.田径、球类竞赛的团体奖和单项奖二者不累计，奖金以最高项为准。

8.奖金颁发依照举办单位公布的文件或奖牌为准。

9.如果当年体育竞赛奖的奖金总额没有达到学校总奖金的12%，据实计算发放；如果当年本块发放的奖金总额超过学校总奖金的12%，各块奖金相应的打折,确保本块奖金总额不超过学校总奖金的12%。

10.本办法中没有涉及到的县级及以上比赛如果获奖，奖金由学校行政会讨论决定。

11.本奖励办法的解释权归校长室。

广德市邱村中学

二〇二一年二月十八日