项目

考核

得分

具体要求

说明

教

学

常

规

一、计划 与总结

0.5分

1、按时上交个人计划与总结

未能及时上交计划和总结，各扣0.1分，不交的各扣0.3分。

二、备课及送检

4分

2、学期初备一节学法指导课； 教案：做到提前备课，教学目标明确，教学内容充实，教学重点、难点突出，教学步骤清楚，练习、作业适量。充分注意到学生的实际和特点；按时送检（3分）

无学法指导课扣0.1分。不送交检查扣2分/次，迟交扣0.5分/次，不符合进度扣1分/次，一门课头备简案（不认真）扣1分/次。期末仍不送检的视为无备课，扣10分。（抽查情况同以上进行考核）

3、每周有教学后记（反思），每学期至少16篇。（1分）

教学后记少1篇扣0.1分/次。

三、作业与测试

2.5分

4、作业布置与批改（2分）：依据学科及周课时量的特点，作业量及批改达到规定次数。

每少1次扣0.1分，最多扣分不超过2分

5、在每次教学质量测试后，按照统一规定及时批改，有成绩统计、考试质量分析并及时上报教导处（0.5分）

按时上交成绩分析，不按时、不交酌情扣分。

教

研

及

培

训

一、

常

规

校

本

研

修

3分

6、积极参加学校、教导处、教研组组织集中理论学习，认真记录

每少一次扣0.2分。因公出差、外出学习、参加校外教学教研活动的除外，但不按《绩效工资分配方案》第11条赋分。

2分

7、研修课：按计划完成1节研修课教学任务，并上交研修课材料

期末考试的两周前完成，否则无效；未上课扣1.8分、未上交材料扣0.2分

3分

8、认真听、评课，且有记录，完成研训记录册。教师每学期不少于15节（本学科必听），初级职称及以下不少于20节

听、评课缺席、缺记录一次扣0.1分；本学科少参加组内听、评一节、集体备课等集体活动每次扣0.2分；研训记录册每缺1项扣0.3分；报告册研训记录内容不足扣0.2-0.5分。

9、积极参加校外研训活动

依据《花鼓学校绩效工资考核办法》赋分（最多不超过0.8分）

10、积极参加上级规定的校内非全员性研训活动

未参加的每次扣0.2分/次。

二、

教

研

成

果

获奖或其他成果类应与教研训有关

11、积极参加各级教研竞赛活动获奖（同次不重复）

依据《花鼓学校绩效工资考核办法》赋分

12、辅导类：指导学生参加上级有关素质活动评选

获奖（体育比赛不在此列）按县、市、省级奖励0.2、0.5、1.5分，

13、指导学生参加县市级运动会或单项赛事

依据《花鼓学校绩效工资考核办法》赋分（只取第一指导老师）

14、完成上级、学校（或有关处室）布置的带有全员性质校内研训任务。

酌情赋0.2-0.5分

15、积极参加课堂教学改革

按学校课改规范执行，最高赋2分（是否赋分每学年或学期初决定）

16、承担校内外观摩课（或精品课）作课

酌情赋0.2-0.5分

17、积极参与课题研究

立项：校0.2分、县0.4分、市0.8分、省1.2分；

结题：校0.4分、县0.8分、市1.6分、省2.4分

（主持人按以上赋分，其他成员按实际参与度（贡献度）赋二分之一。）

18、荣誉类

县级及以上：酌情赋0.5-1分。