一、指导思想

为进一步提高我校的办学水平，更好地服务地方经济发展，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发广大教职工的工作积极性、主动性，推进中等职业教育高质量发展，特拟定本方案。

二、基本原则

1.坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，奖励性绩效以工作绩效考核结果为主要依据，注重实绩，以德为先。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，程序规范。

三、考核对象

全体教职工。

四、考核办法、内容

（一）奖励性绩效工资：每学期进行一次考核，考核结果作为奖励性绩效工资发放依据。

（二）考核分出勤、工作量、岗位履职情况与业绩、师德师风四部分。

1.出勤（20分）。

（1）病假：每天扣0.1分；（2）事假：每天扣0.2分；（3）旷课：每旷课一节扣1分；（4）上课每迟到、早退一次扣0.2分；（5）学校规定的所有活动（政治学习、业务学习、会议及其他集体活动等）每缺席一次扣1分，每迟到、早退一次扣0.2分，请假一次扣0.1分，超过3次，每次扣1分，五次以上扣10分。本项得分扣完为止，不计负分。

说明：

⑴婚假、丧假、产假及经学校批准的函授、培训及其他因公事出差等假不扣分。

⑵重大疾病有学校校长办公会讨论决定。

2.工作量（20分）。

（1）教师学期周平均工作量以授课10课时数为满工作量，教辅与工勤人员的工作量按学校岗位设置折算成课时数。满工作量，得20分；（2）周平均工作量课时数9节，得18分；8节的16分，以此推算。

3.岗位履职情况与业绩（60分）。

主要考核教职工在教育教学、服务管理过程中的岗位职责履行情况、工作目标任务完成情况以及工作的实际效果。岗位履职情况与业绩分行政管理人员、专任教师（含校聘）、教辅人员、非教学岗位工作人员四种类别进行考核：

（1）专任教师（含校聘）考核分两块：教学教研占50分、系部考核占10分。其中，教学成绩的考核由教务处、科研处依据《宣城市机电学校教师教学量化考核工作方案》实施；系部考核由系部自行完成。

（2）行政管理人员考核分两块：教学占20分，管理占40分。教学成绩的考核由教务处、科研处依据《宣城市机电学校教师教学量化考核工作方案》实施；管理工作考核由校级领导和职代会成员分别考核，其中校级领导考核占30分 ，职代会成员考核占10分。

（3）代课的教辅人员考核分两块：教学、工勤各占30分。教学成绩的考核依据《宣城市机械电子工程学校教师量化考核办法》实施；工勤工作成绩由校级领导和职代会成员分别考核，其中校级领导考核占20分 ，职代会成员考核占10分。

（4）非教学岗位工作人员考核分两块：校级领导和职代会成员分别考核，其中校级领导考核占40分 ，职代会成员考核占20分。

注：所有考核打分，设最低分60分。

4.师德师风。有下列情形之一的，直接确定为师德“不合格”，实行一票否决制。
  （1）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；
  （2）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗的；
  （3）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的；
  （4）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为的；
  （5）在工作期间玩忽职守，消极怠工，空岗，或在课堂上从事非教育教学和管理行为造成恶劣影响的；
  （6）歧视、侮辱学生；虐待、伤害学生的；

（7）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离的；

（8）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为的；

（9）在招生、考试、竞赛、推优及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假的；
    （10）不遵守学术道德规范，抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人研究成果，或提供伪造的学术成果的；

（11）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅资料、社会保险或利用家长资源谋取私利的；

（12）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的；在校外培训机构组织、参与有偿补课的；
    （13）因违纪违法行为受到纪律处分的或出现严重责任事故的；
    （14）其他违反职业道德的行为。

五、考核结果运用

1.考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。其中，优秀、合格占比为除去“不合格”等次后教职工总人数的25%、75%，不合格等次主要依据师德师风考核结果确定。三个等次发放金额由财务室测算，校长办公会讨论决定。

2.每学期考核结果作为年度考核的成绩之一。

六、组织领导

成立绩效工资考核工作领导组，由其具体组织实施。

组  长：赖家荣

副组长：陈传胜、杨  林、许天华、胡  斌、梁佳佳

成  员：汪礼俊、韦余靖、李国安、章银照、徐为众、陈远清、董  华、何福发、吕  欢、职代会代表

此方案的解释权属校长室，自党委会通过之日起执行。

 

 

 

 

2021年12月28日