流洞中学绩效考核工作实施方案

（202309修订）

根据县教育局《广德县义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）》（广教〔2009〕44号）精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以服务和推进我校教育教学科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，建立科学规范的教职工收入分配机制，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意学校贡献智慧和力量。

二、基本原则

1．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资主要体现教职工工作量和实际贡献等因素，是学校搞活分配的重点。奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果作为主要依据，以德为先、注重实绩，重点向班主任、上堂教师倾斜。

2．坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，程序规范。

3．坚持“科学合理”原则。教职工奖励性绩效工资分配方案力求科学合理，简便易行，奖励性绩效工资适当拉开差距。

三、绩效考核内容及量化办法

考勤20分、工作量30分、岗位履职情况28分、岗位业绩22分,附加分5分。

（一）考勤30分

1、上下班实行签到签离考勤办法：上午8:30（含）前签到，周一至周四下午第三节下课前20分钟签离，周五第七节课下课前40分钟可签离。每周允许免签1次，但周五下午不允许免签。扣除每周的免签后，每缺签（未签、或迟签到、早签退20分钟以上）1次，扣0.2分；每学期上班迟到或早退（20分钟内）3次以内（含3次）每次扣0.1分，达3次以上的每次扣0.2分。上课（包括早、中、晚辅导）中途离开、迟到或早退5分钟以内者，扣0.2分/次，5分钟以上者，扣0.4分/次。

2、无故不参加学校（支部、工会）组织的政治业务学习、会议、升旗仪式、活动，扣1分/次；迟到、中途离会、早退达5分钟以上者，扣0.2分/次；因事请假扣0.5分/次，因病请假扣0.2分/次）。

3、未经教务处同意，私自调课扣双方1分/节，旷课扣2分/节。

4、病假：两天以内调好课的不扣分，未调课者按0.3分/节扣除。病假2天(不含)以上的，每节扣0.1分。

5、事假：每学期事假累计3天（或因私事因病调课6节）以内的，不扣分，未调课者按0.4分/节扣除，超出部分每节扣0.2分.

6、因病长期不能参加考勤的，必须提供县级及以上医院病历、诊断证明、发票等材料，交学校讨论、通过、公示后（不便公示的不公示）执行，考勤不得分。

7、旷工，扣3分/天。

8、婚丧产假，按《广德市中小学幼儿园教职工请销假管理规定（试行）》（广教体办〖2020〗77号）执行，超出部分已调课的按0.2分/节扣分，未调课的按0.4分/节扣分。

9、上堂教师病事假1天以内由教导主任审批，非上堂教师病事假1天以内由所属处室主任审批，教职工病事假2—3天由分管校长审批，教职工事假4—15个工作日、病假2个月以内的，由行政会审批；教职工事假16-66工作日、病假超过2个月不满6个月的，由行政会审批，报市教师管理中心备案；事假超过66个工作日和病假超过6个月的，由学校审核，报市教师管理中心审批。没审批的作旷工处理(病事假须履行书面请假手续，）。

注：所有病事假必须采用市教体局人事科提供的专用请假条履行书面请假手续（特殊情况须返校后补办书面请假手续），同时完善好调课手续。

（二）工作量30分

1、行政管理岗位、党工群团岗位和教辅岗位工作量标准

（1）根据《广德市中小学教职工工作量指导标准（试行）》（广教体办〖2020〗77号）文件规定，规定如下：

①行政管理岗位：

校长1，副校长0.7，处室正职0.65，处室副职0.5。

②党工群团组织：

支部书记1，副书记0.65，党务工作者0.5，工会主席0.65，团委书记（少先队辅导员）0.5.

③教辅后勤及其它岗位工作量标准

依据《广德县中小学功能室管理教师岗位职责及工作量核定办法》结合我校实际，教辅及后勤岗位工作量规定如下：

教务员（德育员、总务员）6课时/周，图书阅览室（兼）：5课时/周，理化生实验室管理员各折合5课时/周，器材管理：2课时/周，资金会计：6课时/周，微机管理员、办公电脑维护：10课时/周，广播操组织：折合2课时/周，心理咨询室：折合3课时/周，留守儿童之家管理员：折合3课时/周.录播室3课时/周；广播站2课时/周；功能教室管理：1课时/周.

2、学科教师满工作量

（1）根据《广德市中小学教职工工作量指导标准（试行）》（广教体办〖2020〗77号）文件规定，我校教师满工作量设定如下：

语数英学科：12节，其它学科：14节。

（2）跨年级、跨学科任教折合课时量1课时/周.

3、工作量得分=〔（100天-未上班天数）/100天〕×满工作量得分×〔个人实际工作量/满工作量〕。

（三）岗位履职情况28分

1、上堂教师履职过程考核

（1）学期初制定教学计划及进度表，学期末有总结（2分）

（2）备课 (4分)

由教导处、教研处组织教研组长每月进行检查，根据检查结果进行量分，具体要求及节数见《教学常规基本要求》，量分依据《学校常规检查细则》进行量分。

（3）上课（4分）

= 1 \* GB3 ①上课课堂纪律差，反响较大者，扣2分。

= 2 \* GB3 ②课堂行为不文明，有损教师形象者，扣0.5分/次。

= 3 \* GB3 ③课堂上抽烟、上课前饮酒的，扣0.2分/次。

= 4 \* GB3 ④无故提前下课者，扣0.2分/次。

（4）作业（4分）

由教导处组织教研组长每月进行检查，根据检查结果进行量分，具体要求及次数见《流洞中学教学常规基本要求》，量分依据《流洞中学教学常规检查细则》进行量分。音体信等学科无书面作业的取各学科教师作业批改分数的平均值。

（5）考试（1分）

指学期阶段性测试成绩分析，不按时上交（不超过3天）的扣0.2分/次，不交不得分。

（6）资料建设(含党建资料)（3分）

各种教育教学资料（含党建资料）齐全规范并按时交2分，迟交（不超过3天）或不齐全1分、不交0分

（7）课题和社团（3分）

积极参与学校教科研课题研究或组建社团活动，并按要求完成自己的相关任务；其中课题负责人3分，课题成员2分；

（8）教研科研（7分）

①听课（3分）。每学期校内外听课不少于15节，每缺一节扣0.2分；评课不少于8次，每缺一次扣0.2分。扣完本项3分为止。

②公开课（2分）。每学期一节校内研修课。有集体备课记录的0.5分，有教案及听课教师签名单0.5分，课后研讨记录0.5分，反思心得记录0.5分。在片级或县级以上观摩课可折合一节校内公开课。

③校本研训记录册（2分）。期末按要求完成校本研训记录册并按时上交，教导处组织检查，每缺一项扣0.2分，不交不得分。

2、岗位履职过程考核得分：教师履职过程考核得分=21分×（个人实际工作量/满工作量）×（100天-未上班天数）/100天〕+教科研实际考核得分。

(四)岗位业绩22分

1、评教：优2分（满意度85%以上）、良1.5分（满意度70%—85%）、合格1分（满意度60%—70%）、差0分（满意度60%以下）。

2、文化课教师：

①、（1）期末统考成绩（20分）。把全县公立学校同年级同学科教师教学平均分或及格率从高到低平均分成A、B、C、D、E、F、G、H八个等次，根据本校教师任教成绩所在等次量分：A等20分、B等18分、C等16分、D等14分、E等12分、F等10分、G等8分、H等6分。

对于中途接任或某年级因班级层次不一的，若该学科基础较差（上次统考成绩位于全县（片）公办学校后五分之二名次），且本次统考名次进步的，按下列方式予以加分：上次统考成绩位于全县公办学校倒数第一个五分之一名次的，则每上升1个名次加1分；上次统考成绩位于全县公办学校倒数第二个五分之一名次的，则每上升2个名次加1分，但最终得分不得超过10分。（若只以年级学科总平均分成绩统计排名的，则以相同方法等次量分，同年级同学科教师得分相同。）

②、九年级第二学期教师成绩绩效考核以中考年级学科成绩为考核依据；

③、相关问题的处理：

①任同一年级同学科多班级的，以所任多班级的总体合格率予以量化赋分。

②任同一学科但不在同一年级的，按不同年级分别量化赋分，再取其平均分。

③一人兼带多课头的，按不同年级不同学科分别量化赋分，再取其平均分。

3、音、体、美、信息、写字等无统考成绩的学科教师。

①参加县级（或以上）比赛并获得二等奖（团体一至八名，单项一至六名）以上的取全校最高的教师成绩的得分；参加县级（或以上）比赛并获得三等奖（单项七至八名）的取全校教师成绩排名前二分之一教师得分的平均值。

②本学期没有县级（或以上）比赛或参加比赛没有获奖的，但举行了全校性集体活动的，取全校教师得分的平均值。

③如本学期没有县级（或以上）比赛，教师又没有组织全校性集体活动，则取全校教师最低成绩的得分。

④若体育和信息在全市有统一考试的，按文化课教师标准量分。

4、岗位业绩得分：教师岗位业绩考核得分=个人教学成绩得分×（个人实际工作量/满工作量）×（100天-未上班天数）/100天〕。

四、附加考核（此项加分不超过5分）

1、教职工积极参加“学习强国”平台学习，每学期积分达规定分数（1000分）的赋3分。

2、承担学校安排的市片级公开课、业务培训、讲座等，每次2分。

五、安全工作和师表形象附加考核

（1）有违背党和国家方针政策言行的，一次性扣10分。

（2）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校名誉的，一次性扣10分。

（3）不顾全大局，拒聘（不服从学校正常的工作安排）或影响学校稳定或擅自停课的扣10分。

（4）若因考勤不到位或发现异常情况不处理而造成的安全责任事故，一次性扣10分；其他因未履行安全职责而引起的责任事故，一次性扣10分。

（5）组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的被上级查处通报的，一次性扣10分。

（6）违反学校规章制度造成严重影响的或违反教育局六项规定，特别是在工作时间（包括晚辅导）赌博、打麻将等，被有关部门查处的扣10分。

（7）在文明创建中违法违规被上级部门查处通报的，每次扣5分。

（8）体罚学生或变相体罚学生造成学生出走、伤害或家长到校吵闹的，一次性扣5分，被上级部门查处通报的扣10分。

（9）未经学校同意，擅自组织学生征订学习资料，造成学生家长投诉或教育部门督查发现的，或组织班级学生出游，或有偿家教的，均扣5分。

（10）在九年级升学中涉及有偿招生的一次性扣5分。

（11）课堂（含室外课）上要对学生到堂情况进行考勤并填写记录，否则每缺一次扣0.1分。

（12）上课教师不得接听或拨打手机，或在课堂上玩弄手机的，发现一次扣1分。

（13）截止时间未完成上级和学校各部门相关任务的，每次扣2分；

(14)车辆乱停乱放，影响学校形象者，扣0.5分/次。

六、教职工绩效工资的发放。

依据市教体局人事科核定绩效工资总额，先扣除每学期班主任津贴，再按学校绩效考核方案量化考评，依据个人考评得分核算个人绩效工资金额。即：

教职工绩效工资=（核定的绩效总额-班主任津贴）÷全校考核总分×个人考核得分

七、相关规定。 

1、经教体局批准系统内借调的教职工，享受原单位扣除班主任津贴后的人均奖励性绩效工资，借调到教育系统以外及未经县教育局批准学校之间借用的教职工，不参与原单位奖励性绩效工资考核分配。

2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，按上级文件执行。

3、有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资

（1）一学期旷工累计达5个工作日或旷工、事假累计达44个工作日以上的或病假（不含患癌症、瘫痪等重大疾病者）累计达66个工作日以上的；

（2）因玩忽职守造成校园重大安全事故被上级通报的；

（3）无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的；

（4）受到党内严重警告或行政记过及以上处分的，解除处分前；

（5）落岗、拒聘、辞聘等未上岗者；

4、教职工经单位批准脱产学习期间，享受原单位扣除班主任津贴后的人均奖励性绩效工资。

5、班主任工作按学校班主任工作考核办法进行单独考评，不计入本考核总分；班主任津贴按每班每月200元的标准从学校奖励性绩效工资总量中切取，按班主任考核结果发放。

6、教职工距法定退休年龄不足一学期，根据教体局相关规定可以不到校上班的，其绩效工资在扣除班主任津贴后，按“实际月数×全体教职工月平均绩效工资”核算发放。

7、校长、支部副书记、副校长由教育局考核，奖励性绩效工资由教育局统一发放。

8、学科教师满工作量为各岗位工作量比值基数；

八、本办法如与上级相关规定相冲突，以上级规定为准，本办法再做调整。

本办法从2023-2024学年第一学期起试行，每学期考核一次。

九、本实施方案于 2023  年  9  月  28  日职代会表决通过执行。

十、本实施方案由学校绩效考核领导组负责解释，未尽事宜参照教体局文件另行制定。

2023年9月