深入开展调查研究工作是制定工作计划的基础、发现问题的手段、了解需求的途径、联系群众的方法。今年以来，广德市人社局坚持问题导向、需求导向、成果导向，聚焦人社系统服务效能提升，紧扣群众和企业生产生活，结合经济社会发展实际，通过广大党员干部特别是领导干部带头深入开展调查研究，及时准确把握薄弱环节、破解瓶颈难题、推动工作落实，更好地服务全市经济社会发展大局，为争当“追赶江浙、争先江淮”排头兵、奋力谱写中国式现代化高质量发展广德新篇章贡献力量。

　　11月7日下午，市委组织部副部长、人社局党组书记、局长郑重带队就全市重点产业企业人力资源服务转型相关问题走访了磐石油压工业（安徽）有限公司、安徽诺达佳智能制造科技有限公司等企业，现场就企业人力资源管理现状、面临的困难、意见建议等内容进行深入了解。在走访中他指出：人力资源是企业发展的核心动力，人力资源也是该市经济社会发展最基本、最重要的资源，企业要不断提升在人力资源市场中的核心竞争力，适应经济形势带来的新变化。

　　11月8日上午，在市经开区北区走访安徽明讯新材料科技股份有限公司时他强调：人社部门要主动对接，充分利用政府搭建平台带来的桥梁纽带作用，深入推进“校企合作”“政聘企用　”等举措，化解人才招引难题。

　　11月9日，在“关于我市重点产业企业人力资源服务转型对策的研究专题座谈会”上，广德统嘉人力资源服务有限公司等十余家广德市人力资源机构围绕主题畅所欲言、各抒己见，现场气氛热烈活跃。人社相关科室仔细倾听各机构代表现场反馈的各类问题，并现场作出解答。会议指出：各人力资源机构要立足自身优势、建立和完善人才招引保障机制，同政府、企业共同做好人才人力引、育、用、留工作。要立足当下、着眼未来，通过各种方式，打造成为实力雄厚、影响力大、核心竞争力强的人力资源服务企业，为广德经济社会发展提供源源不断的人才动力。会议同时对如何规范全市人力资源服务行业市场秩序、如何加大“内培外引”展开了深入研究。

　　人力资源是经济发展第一资源。现阶段，广德市人力资源市场活力不断激发，机构规模持续扩大，在推动重点产业企业高质量发展过程中起到了关键作用。但也存在人力资源服务公司规模偏小、人力资源服务能力偏弱等不足。下一步，市人社局将继续深入企业一线，更进一步了解人力资源行业发展现状，思考人力资源服务转型对策，为谋划下一年度工作，研究推动人力资源服务业健康有序发展提供有力支撑。（陈家根）