经济委，陈传胜、钟勇、常先虎委员：

你们提出的关于培育广德高技能人才、深化政校企合作、打造产教融合基地，解决企业用工难、人才引进难的相关提案收悉。现答复如下：

一、关于培育高技能人才、深化政校企合作的相关建议

近年来，广德市主动谋划、多措并举，扎实坚持靶向育才，不断加快技能型人才培养步伐。一是夯实平台建设。汤锋首席专家工作站、广德技师学院、众纳能源储能系统创新研究院等成功揭牌，完成博士后科研工作站2名博士进站手续。完成4个名师工作室期满考核、9个名师工作室年度考核。成功申报安徽广信农化股份有限公司光气产业绿色制造安徽省重点实验室。二是培育优质人才。围绕产业发展、创新发展等需求，评选表彰第五批桐汭英才创新团队3支、创业人才4名，第六批桐汭英才创新团队1支、创业人才3名。持续推行“工学一体化”“订单式培养”“委托式培训”等培养体系，因材施教制定人才培养方案，培训相关工种技师、高级技师，助力企业培养专业型人才。三是申报精品项目。成功推荐广信植保药物噁草酮绿色创制创新研发创新团队入选第十五批“115”产业创新团队。推荐“高性能压铸铝合金材料及汽车关键零部件工艺团队”等7支创新团队、11名创业人才申报第五批宣城市“敬亭英才”，指导14家企业申报全省引进高层次创新创业人才奖补等项目。成功推介安徽永茂泰汽车零部件有限公司技术负责人刘玉林、安徽广信农化股份有限公司技术总监王震宇入选2022年度宣城市民营企业优秀人才十大突出贡献奖。

下一步，我市将继续全方位培养、引进、用好、留住各类人才，着力打造区域性人才聚集高地。一是海纳百川“觅良才”。继续邀请全市重点产业企业提供优质岗位，面向社会持续开展“直播带岗”“春风行动”“百企进百校”等“线上+线下”招聘活动，提升企业知名度、宣传面，助力企业稳岗引才。扎实推进“政校联动双培养”，深化校企合作、校地合作。探索推行人才资源机构外包服务机制，完善市场化招才引智体系。持续推进“三实”基地建设，依托“组织部长高校行”“重点部门高校行”对接高校成果，力争全年吸引7800名大中专学生来我市开展实践实习实训活动。二是多措并举“育专才”。支持有条件的企业积极申报省级以上科研平台，发挥博士后科研工作站等平台作用，集聚高层次人才及团队参与科研研发、产业更新、技术创造等，鼓励企业用好用活“科技副总”队伍，提升企业创新力、竞争力。组织广德技师学院、市人社局、经开区管委会等部门举办业务能力培训班、现场交流拓展等活动，提升专业人才、技能人才综合素质和专业技能。择优推荐优质项目、优秀人才向上申报各级人才工程、人才荣誉。扎实推进名师名医名匠名家、广德工匠等工程。三是精准服务“留贤才”。紧盯人才所思、所想、所盼、所求，严格落实党政领导班子成员联系专家人才等制度，发挥“人才兴企二十条3.0版”政策磁场效应，推进人才服务窗口建设，用心用情提供“保姆式”服务，保障人才专项工作经费充分使用，及时兑现薪酬补贴等奖补资金，帮助人才协调解决教育、医疗、安居等“关键小事”。积极举办人才交友、表彰奖励和政策宣传等活动，充分释放人才政策红利，营造宜居宜业的人才发展生态环境。

二、关于打造产教融合基地的建议

近年来，我市不断推动产教融合发展，大力培养高素质技术技能人才。2021年4月，宣城市机械电子工程学校与郎溪中等专业学校、宣城旅游学校、江苏省溧阳中等专业学校、江苏省陶都中等专业学校和浙江省安吉职业教育中心学校、长兴县职业技术教育中心学校七所中等职业学校成立长三角品牌职校联盟，充分发挥七县地缘相近、人文相亲、合作紧密的有利条件，本着互惠互利、取长补短、协同发展的原则，进一步加强校际交流与合作，努力提升办学水平。在广德技师学院成立创业就业服务中心二级机构，并建设广德公共实训中心；先后承办汽车维修工、电工、焊工高级研修班，培训相关工种技师、高级技师近190人；连续6年赴天津技术职业师范大学引进人才，充实学校师资队伍；与省内外兄弟院校进行交流合作，积极参加各类技能大赛，促进学生技能水平提升；深化校企合作，与开发区企业订单培养技能人才，推进企业新型学徒，帮助企业员工提升技能水平。

下一步，我市将进一步深化产教融合、校企合作。督促人社、经信等相关部门深入走访企业，将政策宣传到位，明确校企合作的专业、工种，推进企业新型学徒制，校企双方联合培养企业员工，提升员工技能水平；结合企业实际需求，联合开展员工培训，包括新录用员工培训和技能提升培训，加快线上线下培训进度，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。

三、关于解决企业用工难、人才引进难的建议

近年来，广德市主动谋划、多措并举，服务企业招工用工。一是完善人员信息库建设。进一步做好城乡劳动力资源的统筹管理和优化配置，根据企业需求工种，为部分企业提供相应外出务工人员基本信息，由企业一对一对接，积极引导技术工人返乡就业。二是“奖励+服务”关心到位。面向企业技术岗位和生产一线工作人员，连续三年开展“优秀外来员工”评选活动，对爱岗敬业、奉献有为、扎根广德的优秀工作者给予奖励。建设“一站式”人才服务平台，推动人才工作“申报一张表，最多跑一次”改革，及时兑现住房补贴、购房补贴等人才政策奖补待遇，做好人才子女教育、配偶调动、医疗保障等服务工作，解决人才后顾之忧。三是“走访+调研”全面服务。深入企业开展大走访大调研活动，根据企业不同的用工情况和需求，分层分级提供靶向精准服务，涵盖用工指导、政策上门、岗位推送、线上线下招聘和余缺调剂等服务，全力保障企业用工稳定。

下一步，我市将继续全方位培养、引进、用好、留住各类人才，着力打造区域性人才聚集高地。一是海纳百川“觅良才”。继续邀请全市重点产业企业提供优质岗位，面向社会持续开展“直播带岗”“春风行动”“百企进百校”等“线上+线下”招聘活动，提升企业知名度、宣传面，助力企业稳岗引才。扎实推进“政校联动双培养”，深化校企合作、校地合作。探索推行人才资源机构外包服务机制，完善市场化招才引智体系。持续推进“三实”基地建设，依托“组织部长高校行”“重点部门高校行”对接高校成果，力争全年吸引7800名大中专学生来我市开展实践实习实训活动。二是多措并举“育专才”。支持有条件的企业积极申报省级以上科研平台，发挥博士后科研工作站等平台作用，集聚高层次人才及团队参与科研研发、产业更新、技术创造等，鼓励企业用好用活“科技副总”队伍，提升企业创新力、竞争力。组织广德技师学院、市人社局、经开区管委会等部门举办业务能力培训班、现场交流拓展等活动，提升专业人才、技能人才综合素质和专业技能。择优推荐优质项目、优秀人才向上申报各级人才工程、人才荣誉。扎实推进名师名医名匠名家、广德工匠等工程。三是精准服务“留贤才”。紧盯人才所思、所想、所盼、所求，严格落实党政领导班子成员联系专家人才等制度，发挥“人才兴企二十条3.0版”政策磁场效应，推进人才服务窗口建设，用心用情提供“保姆式”服务，保障人才专项工作经费充分使用，及时兑现薪酬补贴等奖补资金，帮助人才协调解决教育、医疗、安居等“关键小事”。积极举办人才交友、表彰奖励和政策宣传等活动，充分释放人才政策红利，营造宜居宜业的人才发展生态环境。

2023年10月13日