近年来，广德市四合乡围绕村干部教育培训、队伍建设、关怀激励，通过强选拔、强教育、强保障，激发村干部干事创业动能，打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，切实筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。

精挑细选，促进队伍“有强度”。健全村干部后备力量选拔、培训和使用制度，重点从本村致富能人、在外的成功人士、返乡毕业生、退伍军人等各类人员中挖掘发展一批，不断充实村干部队伍后备力量，为村“两委”储备人才。实施学历提升计划，持续改善村“两委”班子学历结构。全面摸排村党组织书记、村“两委”及后备干部学历分布情况，鼓励具有高中(中职、中专)以上文化程度的的村“两委”正职和村级后备干部，采取继续教育的方式提升学历，并根据实际情况给予一定比例学费补助，激发村干部学习的积极性和主动性，进一步提升村干部队伍整体素质和履职能力。

精准滴灌，促进教育“有准度”。根据不同时期重点任务和不同领域党组织职能职责，组织开展村干部培训，推动观念转变、能力提升。上好“理论课”，实现“供需对接”，灵活采取“专题式+小班型”方式，变传统培训“大锅饭”为各取所需的“自助餐”，根据目前村干部工作实际需求，分批次组织举办写作能力提升、基层治理、基础建设、为民服务四个专题培训班，通过精准滴灌的教育方式不断提升村干部岗位知识技能，确保做到能胜任、干得好。

精心关爱，促进保障“有温度”。把优化基层干部待遇保障作为固本强基的重要举措。严格落实村干部养老、医疗、工会等待遇保障制度，及时、足额发放经费报酬，乡领导班子成员定期与其联系村（社区）干部开展谈心谈话，及时了解村干部思想动态。每年至少组织一次村干部体检，保障好村干部身体健康。加强政策激励，畅通村干部上升渠道，动员鼓励各村（社区）优秀村干部报考定向招录乡镇公务员、乡镇事业编制工作人员。建立完善离任村干部生活补助、困难村干部慰问等制度，消除村干部干事创业的“后顾之忧”，激发村干部担当作为。（袁媛）