广德市桃州四小教育集团教师奖励性绩效工资分配

实施方案

 

按照《广德义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校实际情况，制定了《广德市桃州四小教育集团教师奖励性绩效工资实施方案》（讨论稿），希望全校教师提出合理性建议，便于学校进一步完善，具体方案如下：

一、指导思想

根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样.干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。

二、实施对象

我校在编在岗教师。

三、分配原则

1.坚持“按劳分配.兼顾公平”的分配原则。以工作态度.责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师.班主任倾斜。

2.坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

3.坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师讨论，教代会投票通过后实施，切实做到公平.公正.程序规范。

4.每项所扣考核点只在该项内扣除。

5.寒.暑假的奖励性绩效工资，按平均数分配。

四、计算方法：

 

 

五、发放形式

学校教师奖励性绩效工资，每年分学期两次考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独立核算，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。

六、实施细则

(一)班主任津贴

班主任每学期350元，副班主任每学期250元，非班主任每学期150元，

(二)考勤津贴20% (80点/月)

1.事假每天扣40元，事假期间课程自行调节，直至扣完当月全部津贴。累计事假2个月以上的，不享受当年奖励性绩效工资。事假连续5天以上，其他考核项目奖励性绩效工资按其实际工作时间计发。

2.教师因病请假，每天扣20元，直至扣完当月全部津贴，课程由学校调节。2天及2天以上的病假需有医院诊断证明，并提供病历和发票复印件。

3.教职工病假连续达20天以上，其他考核项目奖励性绩效工资按其实际工作时间计发。

4.未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣20元，旷工一天扣100元。旷工累计2天，不享受当学期奖励性绩效工资。

5.迟到.早退一次扣3元。

6.教师违规签到（代签.超前签到等）一次扣5元。

7.学校规定的集体活动(全体教师会议.政治.业务学习.教研活动.临时性通知及其他集体活动)迟到或早退一次扣3元，无故缺席者，每次扣10元。

8.对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。提前1天上班奖励20元。

9.非上课教师，未登记而离开校园，每次扣10元。

(三)工作量津贴40% (160点/月)

1.实际周课时量。

2.岗位管理周课时补贴：

①行政人员：学校基本周课时数×0.65。

②教研员.辅导员：+3节/周

③教研组长.课题组组长、办公室主任、学科带头人、食堂管理员、广播室人员：+2节/周。

④工会人员.图书管理员.信息通讯员.仪器管理员：+1节/周。

⑤农远管理员：学校基本周课时数×0.7计入总工作量。

3.追加周课时量补贴：

①男教师满56周岁.女教师满51周岁：+1节/周。

②早读课教师进班指导早读，组织学生早操折合0.8课时/次。

③作业批改：

a.专职美术教师作业批改：所授班级数×0.2计入总工作量；

b.其他专职教师（品德与生活.品德与社会.科学.英语等）必须布置学生完成全部《基础训练》并批改：所授班级数×0.5计入总工作量；

c.1—6数学教师作业批改：数学周课时量×1.1×班额系数计入总工作量；

d.1—2语文教师作业批改：语文周课时量×1.1×班额系数计入总工作量；

e.3—6语文教师作业批改：语文周课时量×1.2×班额系数计入总工作量；

④科学课按所授课时量×1.1计入总工作量；

⑤体育课按所授课时量×1.1计入总工作量；

注：班额系数=班级实际人数/46（不满46人的系数以“1”计算）。

计算方式：

1.教师完成学校安排工作量得基本工作量津贴650元。

 

2.                                       

(四) 岗位履职30% (120个点/月，以学期计算：120点×月数=总点数)

1.师德：

凡违背《中小学教师职业道德规范》规定，有人投诉经查实，第一次扣完当月全部绩效工资，第二次有人投诉同样问题经查属实扣完当学期的全部绩效工资。

附：《中小学教师职业道德规范》

一、严禁参与赌博。

二、严禁有偿家教.推销明令禁止的教辅资料.教学用品等。

三、严禁工作日中午饮酒。

四、严禁在校园内抽烟。

五、严禁穿拖鞋.背心.无袖衫.涂浓妆进课堂。

六、严禁携带未关闭的通讯工具进课堂。

七、严禁体罚学生。

2.教学常规管理：

①.常规检查：依据《桃州四小教学常规检查制度》，违反规定每次扣5个点，工作期间使用电脑做与教学无关的事每次扣50个点。

②.备课：能按要求备课，依据学校检查结果等级未达到“良好”以上的一次扣2个点，不合格的一次扣10个点。不按规定时间上交的，迟交一天扣2个点。如有特殊情况需向教导处书面申请，待行政会讨论再作决定。（备课笔记检查结果如有特殊情况，提交考核分配领导小组讨论。）

③.作业布置与批改：能根据年级和学科特点合理.有效地布置作业，并做到认真批改、订正.、复批。如有家长或学生反映作业量经常过多、布置的作业经常不批改的经查实第一次以教育为主，第二次发生同样的情况扣除50个点。作业批改情况依据教导处.学区检查结果未达到“良好”等次每次扣2个点，不合格等次每次扣20个点。

④.检测：认真做好学生学习情况的检测工作，要求语文每学期测试并批阅不得少于4次，数学每学期测试并批阅不得少于6次，每少一次扣5个点。

⑤.资料上交：端正工作态度，认真完成各项教育教学工作，及时上交各项资料。对于不能按规定时间上交的，学校相关人员再次通知后在规定时间仍不上交的每项资料扣10个点，第三次仍未按时上交扣50个点。

3.教科研：

①根据统一安排上好研修课，未能完成的扣50个点。

②校本研训资料不能按时完成的扣50个点。

③教师获奖.指导学生获奖.学生作品发表等，积极撰写教育教学随笔、论文、课例等，凡能获得教育部门认可的奖项或在注有CN刊号的报刊上发表，学校将对该项参赛费予以报销，同时还给予相关奖励：

A相同内容获得奖项就高不就低；

B.不同内容可重复累计；

C.指导学生个人获奖，以学生获奖人次累计，个人奖和集体奖只计一项，就高不就低。

D.指导学生在报刊上发表文章，县级5个点/篇，市级10个点/篇。

④教育教学随笔、论文、课例等奖励点数：（信息报道取同级别三等奖的2/5计算。）

….教学竞赛奖励点数：

†指导学生获奖

集体奖：

 

个人奖：

4.班级管理：

①安全

A.上课时发生重大安全事故，任课教师不在堂或任课教师未起到组织课堂教学的，扣任课教师当月全部绩效工资。

B.课外活动如属教育不当.管理不周.处理不当等而造成事故的，扣正、副班主任各10个点。

C.放晚学时教师未护送学生出校，未护送学生过斑马线而造成交通事故扣值日教师50个点。

②.财产

A.班级财产：门.窗.电扇.日光灯.电脑等未能及时关闭，扣正、副班主任各2个点。

B.办公室财产：电热台板未能及时关闭扣责任人50个点，电脑未关闭扣值班教师50个点，门、窗、电扇、日光灯未关闭扣值班教师20个点。

③卫生

每月从绩效工资中提出40元×班级数，作为卫生津贴。室.内外卫生根据大队部检查结果，记录的每张纸均扣正.副班主任1元，扣完为止。

计算公式：

 

（五) 岗位业绩:10%（240点/学期）

每位教师以80个点为基数，另外160个点作为岗位业绩考核点，以学期末统一检测班级合格率为标准计算。语.数教师根据相应年级的《达标要求》每超过一个百分点加5个点，低于一个百分点扣4个点。非语.数教师每学年度由1-2位教师独立组织一次全校性大型活动，效果好，组织者得语、数教师岗位业绩考核点的平均点。