胡继东代表：

你提出的“关于严格把关伤残鉴定尺度，保障企业基本权益 的建议"收悉。现答复如下：

因工负伤劳动能力鉴定(简称工伤鉴定)是在职工发生事故 伤害且被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，对存在残疾、影 响劳动能力程度的一项鉴定活动。目前，我市的工伤鉴定工作是 由宣城市劳动能力鉴定委员会，从其建立的医疗卫生专家库中随 机抽取3-5名相关专家组成专家组进行现场鉴定并提出鉴定意 见，执行的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)国家标准。如对初次鉴定结论不服，可向 省人社厅劳动能力鉴定中心申请再次鉴定。工伤鉴定后的伤残赔 偿标准是按照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定 执行。

通过了解，江苏省、浙江省的工伤伤残等级赔偿标准与我省 有所不同。例如：工伤职工评定为十级（最低级）伤残后，用工 企业应当支付受伤职工解除劳动关系后的一次性伤残就业补助 金，江苏省执行的是1.5万元定额补助，浙江省规定支付上年度 全省在岗职工月平均工资2个月，而我省执行的则是支付统筹地 区上年度职工月平均工资5个月，赔偿额度远远高于江浙省份。

下一步，我们将针对企业反映的问题，一是建议宣城市鉴定 中心加强与省鉴定中心沟通协调，进一步统一鉴定标准，加强鉴 定专家培训，严把鉴定尺度，避免出现在市鉴定无等级，到省鉴 定有等级的现象发生。结合我省实情，建议出台工伤鉴定省级鉴 定标准。二是建议宣城市向省政府提出意见，尽快修订《安徽省 实施〈工伤保险条例〉办法》，降低因工致伤低等级的伤残赔偿 标准，减轻企业负担。三是积极利用进企走访、入企调查时机, 加强与企业沟通交流，加大政策宣传和解释力度，让企业了解政 策、掌握政策、执行政策，共同营造和谐的用工环境，助力我市 经济社会发展。