孙明富、赵雪玲、都环、吴传海等代表：

你们提出的关于提高基层村干部及后备干部待遇的建议收悉。现答复如下：

（一）关于村干部待遇情况

2016年开始，我市逐步建立完善村级专职工作者“四位一体”激励保障机制，并根据省市要求，于2018年、2021年1月、2021年10月进行多次调整。经调查，目前较宣城市其他县（市、区），我市村级专职工作者的基本工资处于较高水平。具体福利待遇如下：

1.基本报酬。实行按月打卡发放，根据上级文件规定，按照不低于当地农村常住居民人均可支配收入2倍标准确定村党组织书记基本报酬。目前，村级书记、主任“一人兼”且担任便民服务大厅主任的，基本报酬为每人每月3565元；被聘为便民服务大厅副主任的，基本报酬为每人每月3320元；其他村级专职工作者基本报酬为每人每月2600元。

2.绩效报酬。按季度或年度发放，由各乡镇（街道）根据经济社会发展情况确定绩效报酬发放标准，制定具体的考核细则，并根据考核结果确定每名村级专职工作者的发放数额。根据前期摸排，2021年我市村级正职人员平均绩效报酬为年基本报酬的31.6%，最高的为53.3%；村（社区）“两委”其他成员绩效报酬为年基本报酬的37.2%，最高的为65.4%。

3.奖励报酬。按年度发放，由各乡镇（街道）根据年底目标管理考核成绩确定发放标准。

4.补助。由各乡镇（街道）出台规范补助发放的文件，制定统一的补助标准。

5.养老保险。按照市、乡镇（街道）和村（社区）、个人4:3:3的比例，每年按照全省上年度在岗职工平均工资60%标准，为符合条件办理城镇职工养老保险的村级专职工作者进行补助。2021年城镇职工养老保险按照3430元的缴费基数进行补助。

6.其他保险。村级专职工作者的人身意外伤害保险、医疗保险，保费由市财政全额承担。2021年人身意外伤害保险标准为200元/年/人，医疗保险标准为320元/年/人。

（二）关于后备干部待遇情况

根据《广德县村干部“三位一体”激励保障机制办法》（县办〔2014〕61号）精神，后备干部待遇由各乡镇（街道）党委（党工委）采取“属地出资购买服务”的方式，自行确定在村（社区）工作后备干部的工资报酬、养老保险、医疗保险等标准。目前，我市各乡镇（街道）村级后备干部的基本工资、绩效工资、补助和奖励，均比照一般村级专职工作者待遇标准发放，其中医疗保险和养老保险因乡镇（街道）、村级经济水平不同，有所区别。

下一步，我们将根据上级要求，逐步完善村级专职工作者和后备干部激励保障机制，同时，指导乡镇（街道），健全完善村级目标管理考核及村级专职工作者绩效考评办法，强化考评结果运用，调动村级专职工作者的积极性。

　　　　　　　　　　　　　2022年8月5日

抄送：市人大常委会人事代表选举工委