为深入贯彻落实安徽省人力资源和社会保障厅《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（皖人社发〔2016〕36号）等文件精神，深化系统内专业技术人才发展机制，更好的发挥专业技术人才在我市自然资源事业发展中的重要作用，进一步加强专业技术人才队伍建设，拟提出如下实施意见。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，认真落实中央和省深化人才发展体制机制改革要求，坚持以服务自然资源事业发展为出发点，以解决基层自然资源突出问题为切入点，以强化服务优化人才环境为落脚点，遵循社会主义市场经济规律和专业技术人才成长规律，解放思想，创新机制，加大力度引进人才，下大力气培养人才，千方百计用好人才，最大限度激发专业技术人才创新创业活力，促进专业技术人才发展与经济社会发展相协调，切实为推动经济社会发展、决战决胜全面小康、促进自然资源事业发展提供坚强人才支撑。

二、进一步创新专业技术人才评价机制

1.完善符合基层实际的标准条件。突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，对论文、科研等不作硬性要求，基层专业技术人才参加职称评审时，论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代。但在专业技术职务聘任时可对论文、科研等作相应要求。

2.改革计算机应用能力考试。市及市以下基层专业技术人员参加职称评审时，计算机应用能力不作要求。计算机应用能力可以作为继续教育内容之一，由专业技术人才自主自愿选择参加考试，考试合格的可一次性折算相应继续教育学时，考试合格每个模块登记15学时。但在专业技术职务聘任时凡年龄不足45周岁的，要求计算机应用能力考试合格模块助理级、中级和高级必须分别达到三个、四个和五个以上，以满足实际工作需要。

三、进一步加强事业单位岗位管理

1.定期开展专业技术人才岗位任职绩效考核。为确保专业技术人才队伍活力，定期开展任职考核评价，绩效管理，择优聘任。其中对取得高一级专业技术职务任职资格的人员参加低一级专业技术岗位的优先聘任；对获得省部级及以上表彰奖励的人员优先聘任；对基层事业单位男年满55周岁、女年满50周岁的或者连续工作满30年以上的符合聘用条件的直接聘任。

2.鼓励专业技术人才扎根基层。对局属事业单位专业技术人才到乡镇基层事业单位任职的，优先给予聘任上岗，鼓励扎根基层。

四、进一步加强专业技术人才培训和继续教育

1.加大专业技术人才培训力度。除继续坚持“春季培训”制度外，力争每年对中、高级专业技术人才进行一遍轮训。

2.加强专业技术人才继续教育。要求专业技术人才必须按时参加并完成人社部门组织的网上培训，积极参加上级业务主管部门组织的业务培训和研修培训项目。个人申请并经局研究同意的各类专业对口的学历层次提升学习，其学习期间的费用自理，获得毕业证书的给予一次性奖励补助。补助标准：除书本等费用外，学费在3000元以内的（包括3000元），凭毕业证书和学费发票据实全额补助；超过3000元的，凭毕业证书和学费发票据给予最高上限3000元补助。

五、加强组织领导。市局成立专业技术职务评聘工作领导组，会同市人社部门全面做好全市自然资源系统专业技术人才队伍建设的具体实施工作。