广德：多维度培育 助力年轻干部成长成才

  近年来，广德市柏垫镇不断健全完善年轻干部培育机制，通过构建“教育培训、日常管理、实践锻炼”多维度、全覆盖加强年轻干部培育，努力建设一支理想信念坚定、敢于担当的优秀年轻干部队伍。

  “精心育苗”，培育有思想的年轻干部。采取“线上+线下”等多种方式，推动年轻干部教育培训常态化。强化党性教育，把政治理论培训放在重要位置，勤练内功，依托学习强国APP、“桐汭红·党建云”智慧党建平台、各级先锋网等线上平台，引导年轻干部牢记初心使命，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展专题教育，举办专题培训班，重点围绕党纪法规、基层治理、乡村振兴、特色产业发展等领域，通过专题授课、案例分析等方式对年轻干部进行集中培训，全面提升能力素质，增强服务意识。积极组织年轻干部到江浙先发地区跟班学训、挂职锻炼，促年轻干部增长知识、拓宽视野，全面提升干事创业能力。实施分类教育，定期召开座谈会、个别访谈征询、问卷调查等相结合的方式收集年轻干部培训需求，根据需求清单，探索“必修+选学”相结合的培训套餐，实施精准滴灌，帮助他们尽快成长成才。

  “温情护苗”，培育有动力的年轻干部。规范日常管理，建立年轻干部“一人一档”成长档案，通过常态化开展谈心谈话活动，倾听干部心声，全面了解年轻干部的思想动态、个人品质和工作表现等情况，帮助年轻干部找准短板弱项，提升履职能力，同时，记录档案的情况作为干部职级晋升、提拔使用的重要参考依据。从严纪律监督，坚持把作风建设贯穿年轻干部培养全过程、各方面，通过举办“清廉说”年轻干部廉洁宣讲等活动，督促年轻干部增强纪律意识。加强年轻干部“八小时以外”监督管理，净化年轻干部“三圈”，督促年轻干部严守纪律规矩,筑牢廉洁防线。落实关心关爱，重点关注外地来广德就职的新入职年轻干部，帮助解决工作、生活中的实际困难，点燃干部的工作积极性和工作热情。同时建立容错机制，对年轻干部给予“试错权”，鼓励和支持年轻干部大胆改革创新、勇于探索实践。

  “一线蹲苗”，培育有担当的年轻干部。扎实开展实践锻炼，坚持在急难险重一线培养和历练干部，要求基层党组织统筹考虑地方发展需要、岗位职责、干部专业特长等因素，选派年轻干部参与矛盾多、任务重、挑战大的关键岗位历练，让年轻干部直面基层一线困难，了解基层，提高干部勇担当、解难题、办实事的能力。突出一线多岗锻炼，针对年轻干部在基层实务阅历浅、群众联系不紧密等问题，选派年轻干部到包村多岗位锻炼，与群众面对面，倾听诉求建议，解决“急难愁盼”问题，积累工作阅历，锤炼踏实学风、扎实作风。落实“帮带结对”制度。通过实行“导师制”“结对子”等方式，为年轻干部配备政治过硬、经验丰富的领导成员、部门业务骨干“一对一”帮带结对子，通过难题点拨、工作中指导，传经验、教方法，助力年轻干部快速积累工作方法和技能技巧，尽快适应基层工作环境。（周丽）