关于对市政协一届三次会议第25号提案的答复函

林文丰、朱华、杨旭等委员:

你们提出的关于推行卓越绩效管理模式提升企业核心竞争力的提案收悉。现答复如下：

我市高度重视企业高质量发展，通过举办免费培训班、到企业调研等方式积极引导企业质量管理人员重视卓越绩效管理模式，使卓越绩效管理模式成为企业生存和发展的内在动力。一是强化培训。2023年举办了“四上”企业首席质量官免费培训班，共计400余人参加培训并通过考试。通过对《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》标准条款深入解读、经验案例分析等方式帮助企业管理人员加深对卓越绩效模式的理解与认识，深化实际应用，拓宽管理思路。二是评选表彰。政府质量奖评选标准采用《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）和《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/Z19579），企业通过参评，提升质量管理水平，追求卓越绩效。我市已开展七届政府质量奖评选工作，25家企业获得广德市政府质量奖，8家企业获得宣城市政府质量奖。三是交流经验。每年组织各级政府质量奖获奖企业开展质量开放日、经验交流会、座谈会等多种形式活动，展示政府质量奖获奖单位实施卓越绩效管理模式最佳实践案例，分享质量标杆的先进质量管理理念、方法和经验。2023年评选质量标杆示范企业7家，并组织开展质量标杆企业观摩活动，充分发挥质量标杆示范企业的示范引领作用。四是奖补扶持。发布《加快推进工业经济高质量发展若干政策》，明确“对获得国家、省、宣城市、广德市政府质量奖的企业或个人，一次性分别给予40万元、30万元、20万元、10万元奖励”。2023年度永茂泰获第二届宣城市质量奖获20万元奖补资金，2022年度5家企业获第七届广德市质量奖共奖补50万元。

下一步，我市将继续坚持政府引导、企业主体和部门联动的工作机制，营造更有利的政策、市场和舆论环境，加大卓越绩效管理在各领域、各行业的应用广度和深度。一是优化评选标准。遵循科学、公开、公平、公正原则，对质量奖评审管理的依据和原则、组织结构及其职责、申报条件、评审标准等进一步规范和优化，吸引更多企业导入卓越绩效管理模式，为企业全面创新搭建一个平台。二是加强队伍建设。将质量人才建设纳入全市人才队伍培养计划，出台对质量人才、质量一线工作者激励的政策措施。强化学习培训，不断提升首席质量官的学习能力以及查找问题、发现问题、解决问题的能力，促进企业真正发挥卓越绩效模式的指南针、诊断仪的作用。三是扩大应用范围。突出主导产业推动卓越绩效管理模式应用的同时，加强卓越绩效模式向农业、建筑业、服务业等领域延伸，引导各行业践行卓越绩效管理理念和方法，不断推进管理体系优化、改进和创新，打造一批龙头企业和知名品牌。四是探索孵化基地建设。以政府质量奖评审为平台，发挥质量奖企业示范引领作用，引导企业推广应用先进质量管理理念和方法，选取有代表性的优势产业和企业，探索打造卓越绩效孵化基地，提升企业市场竞争力和品牌意识，全面提升我市质量管理水平。

2024年8月17日