【汇聚科创人才】人才队伍建设为新质生产力添力助能

近年来，宣城广德市通过人力资源市场整治、高技能人才培养、完善人才政策保障等举措加强人才队伍建设，为新质生产力添力助能。

优化引才环境，推动行业高质量发展。印发实施《广德市人力资源市场专项整治行动方案》，以规范人力资源服务活动行为，净化人力资源市场秩序，推动人力资源服务行高质量发展为目的，联合公安、税务、市场监管等部门开展了人力资源市场专项整治行动，维护市场健康有序发展。截至目前，全市现有人力资源服务机构67家，2024年新增审批5家，备案34家。经省市评定，4A级、3A级人力资源公司各一家。

明确育才核心，加强高技能人才培养。紧紧围绕广德市主导产业，精准为企培养高技能人才。全市现有两家社会评价机构和七家企业技能等级认定机构，可开展电工、车工、汽车维修工等41个职业的高技能人才评价，较大程度满足了各行业、企业技能人才评价的需求。2024年，根据省技能人才中心下达的技能人才培养目标任务，加大技能人才培养力度，取得了较好成效。截至目前，全市新增技能人才3061人，其中新增高技能人才1667人，技师、高级技师38人。

立足用才实际，强化农民工技能培训。以提升农民工技能水平为目标，突出“实用”原则，围绕企业生产和工种需求，开展职业技能培训，如有机合成工、车工等。今年以来共开展企业岗位技能提升培训11期，参训学员606人；围绕康养产业服务发展，根据劳动者培训需求，结合广德市产业发展实际重点突出急需紧缺工种，如民宿管家、养老护理员、叉车等，以高质量的就业技能培训促进劳动者素质能力提升，技能水平的提高。今年共开展了就业技能培训15期，培训学员723人。

完善留才机制，加快高智力人才聚集。升级出台《广德市人才兴企二十条3.0版》等文件，明确薪酬补贴、租房补贴、安家补助、购房补贴等实施细则。推进博士后科研工作站建设，共设立9家省级博士后科研工作站，1家国家级博士后科研工作站，现有在站博士后研究人员16人。采取“政企融合”培养新型模式，为14家企业招聘事业单位服务企业专用人才20人。随着安徽广德技师学院成功挂牌，长三角电子信息产业学院成功组建，人才育留工作再谱新篇。