| 索引号： | 11341723556342452T/202010-00102 | 组配分类： | 教育事业发展主要情况 |
| 发布机构： | 市教体局 | 主题分类： | 科技、教育 |
| 名称： | 2020年第三季度市政府工作报告教体局主要工作任务完成情况 | 文号： | 无 |
| 生成日期： | 2020-10-16 | 发布日期： | 2020-10-16 |
| 序号 | 主要工作任务 | 主要责任单位 | 第三季度任务完成情况 | 是否办结 |
| 1 | 全面实施教师无校籍管理，落实校长职级制 | 教体局 |
7月，根据《广德县义务教育学校绩效工资统筹管理实施方案（试行）》规定办法，做好2020年奖励性绩效及农村艰苦学校津贴的统筹核定和发放。 8月5日，公布2020年“县管校聘”人员交流轮岗指标完成情况及学科岗位。2020年交流任务76人，共完成交流轮岗95人，其中超编转岗70人，定期交流25人。公办义务教育学校符合交流条件轮岗人数689人，实际交流（含支教11人）106人，占15%，其中骨干教师（真正骨干，不含优秀教师）23人，占22%。8月10日，下发交流轮岗审批表，15日流出人员到流入学校报到。 8月20日，印发《广德市义务教育学校教师中高级职称评审推荐办法》《广德市义务教育学校教师专业技术岗位内部等级晋升统筹管理办法》。 08.24，印发做好2020年度中小学幼儿园教师职称评审推荐工作的通知。启动岗位清理，确定2020年评审计划。2020年创新在于两个落实：一是落实专业技术岗位统筹管理政策。 公办义务教育学校专业技术岗位实行统筹管理、集中使用，全市分为农村初中、农村小学、城区初中和城区小学四个职称评审推荐区，由市人社局、教体局根据岗位空缺情况，确定各区评审计划，按《广德市义务教育学校教师中高级职称评审推荐办法》组织申报。二是落实向乡村学校教师倾斜政策。 教师在乡村任教累计满25年且仍在乡村学校任教并符合高、中级教师资格申报条件的，可不受学校岗位结构比例限制直接申报。 教师在乡村连续任教男满30年女满25年（或在乡村累计任教男满30年女满25年且距法定退休年龄不足5年），仍在乡村学校任教并符合高、中级教师资格申报条件的，如相应岗位无空缺的，可不占岗位结构比例评聘相应教师职务。 9月1日，按《广德市公办义务教育学校校级管理干部奖励性绩效工资考核分配暂行办法》，在市人社局核定的2019及2020年全市义务教育学校奖励性绩效工资和一个月基本工资总额内，核定了2019-2020学年度全市各公办义务教育学校校级管理干部奖励性绩效工资总量，共计1580709元（其中2019年830198元，2020年750511元）。参加首次统筹捆绑考核的管理干部共131人，其中校长32人，副校级99人。 |
未办结 |
| 2 | 加强与知名学校、星级酒店等沟通对接，引入优质教育和高端生产生活服务业。 | 教体局 | 1、推进我市学校与“一地六县”教学研究交流。目前，我市部分学校与上海市问题化学习研究所建立帮扶关系，常态化开展长三角地区“问题化学习”联盟课堂教学研讨活动；组织教师参加长三角地区举办的教学观摩、班主任研讨等专题活动；邀请长三角地区知名教育专家学者举办各类培训、讲座，2020年9月全市中小学幼儿园教师全员培训，分别邀请了南京师大、南京市知名校长等专家为教师授课。2、加强苏皖合作示范区多校教研共同体建设，两省三地定期开展教学研究活动，相互探讨，共同提升。3、加强职业学校交流与学习。宣城市机械电子工程学校牵头成立职教集团，组建了由27家省内外的院校、企业参与的“横山制造职业教育集团”。以该集团为载体，与浙江慈兴集团有限公司及宣城职业技术学院联合办学的“慈兴机电班”和“慈兴轴承班”两个冠名班的技术技能型人才培养和蓄积工作，实现行业、企业和职业教育资源优势互补、资源共享。 | 未办结 |
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