广德县建立公共卫生机构运行管理新机制

今年以来，广德县以提升公共卫生服务质量为目标，探索建立改革疾控中心、妇计中心运行补偿激励和管理机制，激活内生动力，盘活现有资源，推进公共卫生事业稳步发展。

健全运行补偿机制。核定县疾控中心、妇计中心的基本支出和公共卫生服务支出，纳入年度预算，由财政足额予以保障；两家单位的基本建设、大型设备购置、人才引进等经费，实行一事一议，由财政予以补助；两家公共卫生机构的业务收入全额返还，严格按规定用途使用。收支结余部分，按规定提取专用基金，其中事业发展基金占45%、职工福利和奖励基金占55%。

建立考核激励机制。建立健全考评监管制度，成立由县卫计委、财政局、人社局组成的专项考核小组，定期对两家机构工作任务完成情况和群众满意度进行考核。考核结果与两家机构的财政补助、工作人员收入待遇相挂钩。

改革人事招聘制度。两家机构编制员额内新进人员一律实行公开招聘，由县编办负责招聘计划审核，县卫生计生委负责组织实施，并报县编办、人社局备案，纳入编制管理。人员经费（含五险一金）由财政足额保障，自人员入职当月起计算。