本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）规定，由广德市人力资源和社会保障局编制的2021年度政府信息公开工作年度报告，全文包括总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况和其他需要报告的事项六个部分。本年度报告中使用数据统计期限为2021年1月1日至2021年12月31日，如对本报告有任何疑问，请与广德市人社局办公室联系（地址：广德市行政便民中心10楼，电话：0563—6022926，邮编：242200）。

一、总体情况

2021年，广德市人社局在市委、市政府坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，认真执行《条例》各项规定，积极落实“决策、执行、管理、服务、结果”五公开要求，建立健全相关规章制度，努力做好统计信息公开工作，提升公开质量。

一、总体情况

（一）主动公开

我局2021年主动公开信息931条。其中决策公开32条，执行公开21条，管理公开30条，结果公开173条，服务公开151条，新闻发布137条，政策解读9条，回应关切6条，监督保障10条。特色栏目“人事考试”发布人事考试类信息81条，同时通过不同渠道和方式公开信息，微信公众号发布281条。

（二）依申请公开情况

2021年，人社局2021年度受理依申请公开0件。

（三）政府信息管理

2021年广德市人社局信息公开网站共发布了信息931条，网站用户访问量达185685人次。“广德人社”（微信公众号）发布信息281条，网民关注量达30000人。

（四）政府信息公共平台建设情况

充分发挥政府网站第一平台作用，进一步优化网站功能、栏目设置，设有政策解读、回应关切、新闻发布等栏目，新增人事信息栏目。规范新媒体平台维护，“广德人社”微信公众号，及时回复网民留言，加强政民互动，真正为群众提供了最直接、最便捷的服务。

（五）监督保障

充分发挥信息公开工作领导小组作用，明确局主要负责人任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的，下设办公室，有专人负责政务公开工作。在人员工作变动时，及时调整补充政务公开力量。根据2021年政务公开工作要点，逐项分解，将任务落实到各科室，明确责任内容和完成时限。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

（一）存在的薄弱环节和努力方向

2021年，我局政府信息公开工作坚持依法依规，需求导向为原则，围绕人民群众关注关切的问题，全面公开各类政务信息，主要存在以下不足：1.各科室对信息公开任务分担责任不明确，主动提供信息的积极性不高。信息公开任务主要集中在办公室具体经办人员，其他科室对本科室应当承担的信息公开任务不了解，提供信息不及时。2.政策解读质量不高，解读方式单一。

（二）改进措施

一是加强信息公开任务分解。继续坚持以公开为常态，不公开为例外原则，增强信息公开主动性，提高信息公开质量。常态化开展《条例》学习，提高局领导干部、信息公开专兼职人员及局机关各科室负责人对政务信息公开的思想认识，增强支持配合信息公开工作的积极性。根据局机关各科室工作职能，梳理信息公开任务分解表，将具体责任落实到科室和具体人员，每月提示各科室按照时间要求提供相关公开信息，并对信息质量审核把关。

二是加强学习培训，结合基层政务公开标准化规范化建设，对政务公开中出现的重点难点问题，采取主动学习，加强交流等方式，不断提高政务公开工作人员能力和水平。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

                                                                                                                                                                                                                   广德市人社局

                                                                                                                                                                                                                   2022年1月31日