关于开展2020年度企业实用型人才积分制奖励申报工作的通知

关于开展2020年度企业实用型人才

积分制奖励申报工作的通知

各乡镇党委、市直有关单位党组织：

为进一步加大企业实用人才的关心关爱力度，激发人才干事创业活力，根据《广德市企业实用型人才培育成长奖励政策积分制管理办法（试行）》（广人才〔2020〕4号），现将做好2020年度企业实用型人才积分制奖励申报工作有关事项通知如下：

一、申报对象

在我市企业工作满两年并续签3年以上长期劳动合同的各类实用人才。

二、积分内容及计分标准

从工龄、户籍、学历、职务、职称、荣誉、贡献等方面进行积分，详见《广德市企业实用型人才培育成长奖励政策积分制管理办法（试行）》（附件1）。

三、申报程序

（一）初审。各乡镇、开发区组织开展集中申报，企业将《广德市企业人才政策奖励积分申报表》（附件2）连同相关证明材料原件及复印件于11月13日前提交所在乡镇、开发区，由所在乡镇、开发区负责人才工作的分管领导、工作人员负责初审，于11月20日前统一报市人社局就业培训科。

（二）审核。市人社局对相关证明材料原件进行核对，并根据人才积分情况，将《申报表》和相关证明材料复印件分别交相关职能部门进行审核。在各部门汇总形成综合审核意见后报市人才发展中心。

（三）复核和审批。市人才发展中心会同市人社局、市科技局等单位组成复核组，对报送材料进行复核，并入企上门核实，确认后报送市人才工作领导小组研究审批。

（四）资金兑现。参照享受的奖励政策及标准，统一组织经费发放，所需经费在市人才工作专项经费中列支。

四、有关事项

（一）请各乡镇、开发区要高度重视，明确人才工作分管领导和工作人员，加大政策宣传力度，把握时间节点要求，认真组织指导辖区企业开展实用型人才积分制奖励申报工作，严格初审把关，做到不重不漏。相关部门要切实履行职责，做好审核把关工作，确保工作质量。

（二）相关申报表的电子版在广德先锋网（www.gdxf.gov.cn）下载，申报资料统一用A4纸打印，装订成册。

（三）企业及相关人才申报材料必须真实、齐全、规范，若发现弄虚作假，将取消申报资格并追究相关责任。

（四）已享受过广德市人才生活补贴、薪酬补贴等相关政策奖补的人才，可按本办法补齐差额部分。

附件：1.广德市企业实用型人才培育成长奖励政策积分制管理办法（试行）

2.广德市企业人才政策奖励积分申报表

广德市人才发展中心

                                  2020年10月26日

附件1：

广德市企业实用型人才培育成长奖励政策

积分制管理办法（试行）

为全面深入推进创新驱动和人才强市战略，加快吸引、集聚和培育各类实用型人才在广创业创新，全力打造人才聚集高地，特制定本办法。

一、适用对象

凡在我市企业工作满两年并续签3年以上长期劳动合同的各类实用人才，均可通过此办法实行人才积分制管理，并申请享受工作津贴政策奖励。

二、加分内容及计分标准

（一）服务企业指标分：在我市工业企业绩效综合评价A（甲）、B（乙）类企业任职的分别计2分、1分。

（二）工龄分：在广德工作每满一年计1.5分，此项最高计6分（以在广缴纳养老保险时间年限为准）。

（三）户籍分：户口从外地迁入广德的计2分，夫妻双方户口都在广德的计3分，子女随迁的每人计1分，此项最高计5分。

（四）学历分：专科学历计1分，本科学历计2分，在职硕士研究生计3分，全日制硕士研究生计5分，在职博士研究生计6分，全日制博士研究生计8分。

（五）职称分：初级职称计1分，中级职称计2分，副高职称计4分，正高职称计6分。

（六）职业资格分：具有中级工（四级）国家职业资格证书的人员计1分，具有高级工（三级）国家职业资格证书的人员计2分，具有技师（二级）国家职业资格证书的人员计3分，具有高级技师（一级）国家职业资格证书的人员计5分。

（七）职务分：我市农业龙头企业、规上工业企业、服务业重点企业中层职务(含中层副职)计1分，副董事长、副总裁、副总经理计2分，董事长、总裁、总经理计3分；我市其他企业副董事长、副总裁、副总经理计1分，董事长、总裁、总经理计2分；以上职务均要求任职满一年以上。

（八）荣誉分：

1.来广工作之前：

（1）获得党委政府授予劳动模范、先进工作者荣誉称号的，按国家级、省级、市级分别计4分、2分、1分。

（2）获得由党委政府名义颁发的各类人才荣誉奖项的，按国家级、省级、市级分别计6分、4分、2分；获得由党委政府部门名义颁发的各类人才荣誉奖项的，按国家级、省级、市级分别计4分、2分、1分。

（3）获得“中华技能大奖”、国家级技能大师工作室领衔人、“全国技术能手”及同层次荣誉称号的计5分，获“江淮工匠”、省级技能大师工作室领衔人及同层次荣誉称号的计3分，获“宣城工匠”、市级技能大师工作室领衔人及同层次荣誉称号的计1分。

2.在广工作期间：

（1）被县级以上党委、政府授予劳动模范、先进工作者荣誉称号的，按国家级、省级、市级、县级分别计6分、4分、2分、1分。

（2）获得由党委政府名义颁发的各类人才荣誉奖项的，按国家级、省级、市级、县级分别计8分、6分、4分、2分。

（3）获得各级党委政府部门授予的各类人才荣誉奖项的，按国家级、省级、市级、县级分别计6分、4分、2分、1分。

（4）获得“中华技能大奖”、国家级技能大师工作室领衔人、“全国技术能手”及同层次荣誉称号的计6分，获“江淮工匠”、省级技能大师工作室领衔人及同层次荣誉称号的计4分，获“宣城工匠”、市级技能大师工作室领衔人及同层次荣誉称号的计2分，获“广德工匠”及同层次荣誉称号的计1分。

（九）贡献分：

1.来广工作之前：

（1）入选国家级人才工程、省部级人才工程、市级领军人才及同层次荣誉称号的分别计6分、4分、2分。

（2）国家级各类重大科技项目的第一承担者计8分，第二、第三承担者分别计4分、2分；省级重大科技项目的第一承担者计4分，第二、第三承担者分别计2分、0.5分。同一项目被列为不同类别科技计划项目的取最高分，不累计计分。

（3）获国家级科技创新一、二、三等奖的第一承担者分别计8分、6分、4分，第二、第三承担者分别计4分、2分、1分；获省级科技创新一、二、三等奖的第一承担者分别计6分、4分、2分，第二、第三承担者分别计2分、1分、0.5分。以上科技创新奖须为相应的各级政府部门颁发，同一科技项目被评为不同类别奖项的取最高分，不累计计分。

2.在广工作期间：

（1）企业人才上年度个人所得税纳税所得额在10万元以上的计1分，每增加10万元再加1分，此项最高计5分。

（2）申报入选国家级重点人才工程计10分，入选省“特支计划”创新创业领军人才、省“115”产业创新团队带头人等省部级人才重点工程计6分，入选“宛陵英才”创新创业领军人才等市级人才重点工程计3分，入选市“桐汭英才”创新创业领军人才等县级人才重点工程计1分。

（3）国家级各类重大科技项目的第一承担者计10分，第二、第三承担者分别计6分、3分；省级重大科技项目的第一承担者计6分，第二、第三承担者分别计3分、1分。同一项目被列为不同类别科技计划项目的取最高分，不累计计分。

（4）获国家级科技创新一、二、三等奖的第一承担者分别计10分、8分、6分，第二、第三承担者分别计6分、4分、2分；获省级科技创新一、二、三等奖的第一承担者分别计8分、6分、4分，第二、第三承担者分别计4分、3分、2分；获市级科技创新一、二、三等奖的第一承担者分别计6分、4分、2分，第二、第三承担者分别计3分、2分、1分。以上科技创新奖须为相应的各级政府部门颁发，同一科技项目被评为不同类别奖项的取最高分，不累计计分。

（5）获国家发明专利授权的给予专利项目第一承担者计2分，第二、第三承担者计1分。此项最高计6分。

（6）在编制国际、国家、省级标准方面有突出贡献。为主（第一完成人）制修订国际标准的每项计8分，参加（前5名完成人）制修订国际标准的每项计4分；为主（第一完成人）制修订国家标准的每项计6分，参加（前5名完成人）制修订国家标准的每项计3分；为主（第一完成人）制修订省级标准的每项计3分，参加（前5名完成人）制修订省级标准的每项计1分。此项最高计10分。

三、减分内容及计分标准

（一）在广工作期间，违反劳动纪律，凡出现不履行劳动合同、消极怠工、无故缺勤、违规作业、损害财物等情况，每次扣2分；

（二）在广工作期间，存在业绩负面行为，凡出现失职渎职、造成企业损失、安全生产事故、环境污染事件等情况，每次扣5分；

（三）在广工作期间，存在违规行为，凡出现有违职业道德、泄露商业机密，对企业利益或广德形象造成损害等情况，每次扣10分。

四、一票否决指标

有下列情形之一的，一票否决，取消申请积分资格：

（一）提供虚假材料的；

（二）违反国家法律法规受刑事处罚的；

（三）其他不符合申请要求的。

五、积分运用和政策扶持

（一）享受工作津贴。对符合要求的积分对象，按照加分和减分标准进行综合积分，总积分达到25-34分、35-44分、45-54分、55分及以上的，3年内，分别给予每人每年1万元、2万元、3万元、5万元的工作津贴。

（二）享受绿色服务。人才综合积分达到35分及以上的，可享受人才工作绿色服务。帮助协调解决人才配偶工作调动（机关、事业单位正式在编工作人员）；帮助协调解决幼儿园、义务教育阶段人才子女就近入学。按人才综合积分从高到低，积分高者其子女优先安排。具体统筹安排以教育主管部门当年招生政策为准。

六、工作流程

（一）个人申请。拟享受企业人才积分制政策奖励的人才，由个人向企业提出申请。

（二）企业认定。对于提出申请享受积分制政策奖励的人才，由所在企业进行资格认定，资格认定通过后，由人才填写《广德市企业人才政策奖励积分申报表》。

（三）主体申报。企业对人才填写的《广德市企业人才政策奖励积分申报表》进行审核，形成初审意见后，将《申报表》连同相关证明材料原件及复印件，报所在乡镇、开发区。各乡镇、开发区审核把关后统一报市人社局就业培训科。

（四）组织审核。市人社局对相关证明材料原件进行核对，并根据人才积分情况，将《申报表》和相关证明材料复印件分别交相关职能部门进行审核。在各部门汇总形成综合审核意见后报市人才发展中心。市人才发展中心会同市人社局、市科技局等单位组成复核组，对报送材料进行复核，并入企上门核实，确认后报送市人才工作领导小组研究审批。

（五）资金兑现。对所有经审核确认的申报享受我市企业人才积分制奖励政策的人才，参照享受的奖励政策及标准，统一组织经费发放，所需经费在市人才工作专项经费中列支。

七、有关事项

（一）为确保企业实用型人才培育成长奖励政策积分制管理办法顺利实施、落到实处，成立广德市企业实用型人才培育成长奖励政策积分制管理工作小组，市人才发展中心、市人社局、市公安局、市经信局、市科技局、市应急管理局、市税务局、市教体局、市生态环境分局为成员单位。工作小组下设办公室，办公室设在市人社局。市人才发展中心主要负责面上统筹、资金兑现等工作；市人社局主要负责政策解释、积分汇总、审核意见汇总等工作；市人社局、市公安局、市经信局、市科技局、市应急管理局、市税务局、市生态环境分局主要负责人才积分审查等工作；市教体局主要负责统筹人才子女幼儿园、义务教育阶段入学等工作。

（二）本办法与其他扶持政策不重复享受，同一项目按就高原则执行。已享受过广德市人才生活补贴、薪酬补贴等相关政策奖补的人才，可按本办法补齐差额部分。

本办法自发布之日起试行。

附件2：

广德市企业人才政策奖励积分申报表

说明：1.本表格正反面打印，由申报人本人填写；2.表格中荣誉、贡献类加分项须注明具体加分理由；3.表格中涉及人才积分的内容，需要提供相关证明材料原件及复印件，连同此表一并递交。