一、广德县人力资源和社会保障局主要职责

根据政办[2010]114号文件规定，广德县人力资源和社会保障局主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。

（二）贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，贯彻落实统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

（五）负责养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）负责军队转业干部的安置和教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（八）组织实施公务员法，负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度和表彰奖励制度，综合管理政府奖励和表彰工作。

（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作，拟订相关配套改革政策并组织实施，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（十）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作，会同有关部门拟订引进国外智力工作计划和相关政策办法。

（十一）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟订全县农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

（十三）承办县委、县政府交办的其他工作。

二、部门概况

广德县人力资源和社会保障局，内设办公室、就业培训科、公务员管理科等14个科室，下设人才交流服务中心（副科级）、劳动人事争议仲裁院（副科级）、劳动监察大队、工伤保险基金管理中心、就业管理中心（副科级）、社会劳动保险事业管理所、医疗保险基金管理中心（副科级）、城乡居民社会养老保险基金管理中心（副科级）等8个二级机构。除人才交流服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队和工伤保险基金管理中心财务并入局机关核算，其余均为财务独立核算单位。

三、2015年主要工作

（一）以提升公共就业服务能力为抓手，推动实现更高质量的就业。

（二）以社保经办服务体系改革为抓手，构建覆盖城乡的社会保障体系。

（三）以深化人事制度改革为抓手，统筹做好人事人才工作。

（四）以主动依法科学维权为抓手，积极构建和谐劳动关系。

（五）以强化综合基础性工作为抓手，全力打造为民服务新形象。

四、2015年预算编制指导思想和原则

以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕市委、市政府和人力资源社会保障部工作部署，确保实施扩大就业的发展战略、建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系、深化工资收入分配制度改革、创新和健全人事管理的体制机制、统筹推进各类人才队伍建设、发展和谐稳定的劳动关系等重点工作全面有效推进，认真贯彻各项财政政策，从严精细编制部门预算，规范部门预算执行，全面完成部门预算。

五、2015年部门公共财政预算安排情况

2015年广德县人力资源和社会保障局（含三个独立核算的二级机构）部门可支配收入854.31万元，其中：财政拨款收入803.31万元、纳入专户管理的政府非税收入51万元。部门支出预算总额854.31万元，按支出项目分，其中：行政运行526.77万元，社会保险经办机构327.54万元。具体明细见附表。