进一步夯实招聘举措。突出“招工、引工、留工”三个环节，在用好传统招工渠道的同时，积极探索构建线上人才招引平台，计划全年开展市内“2+N”系列招聘活动136场次；在做好疫情防控的同时，继续开展外出招工，通过设点、设固定联系人、宣传奖励激励政策等方式，吸引更多的外地人员来广就业，全年计划吸引外来员工不少于3000人。做实“三公里”就业圈试点工作，围绕首批试点单位，为居民提供就近就业岗位,为企业提供稳定用工服务。

  进一步加强优势宣传。聚焦全市区位、产业、人文、政策等方面优势，充分挖掘提炼，在此基础上，编印“广德优势清单”。利用招商引资、产品展销、现场招聘会、外出招工等活动载体，持续推介“广德优势”，分批次、分区域、分行业对全市452家企业全面开展人才政策及招工引工政策解读，鼓励企业用或政策，自主招引。

  进一步拓宽政策空间。完善招工引工奖励政策，积极兑现返乡人员就业、外来人员就业、以工引工引荐、高校毕业生就业奖励，全年计划引导返乡就业人员2000人；对标长三角一体化战略，出台《人才兴企二十条2.0版》各项实施细则及《广德市招工引工奖励办法实施细则》，让人才政策更有“吸引力”，政策举措更有“含金量”，高端人才更有“获得感”，从而避免一体化过程中的“虹吸”效应。