打响“六大战役” 奋力开创人社事业发展新局面

今年以来，广德市人社局全面贯彻落实上级决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，攻坚克难，主动作为，全力打响“六大战役”，奋力推动全市人力资源社会保障事业再上新台阶。

一、聚焦稳就业，打响基本民生保卫战

加大高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业扶持力度，持续开展“2+N”招聘活动，完成新增实名制就业8397人，城镇登记失业率2.96%，公益性岗位开发200个，就业见习岗位推荐上岗273人。

夯实全民创业基础，出台实施创业担保贷款支持创业就业工作意见，简化贷款流程，提高贷款额度，增加支持群体，新发放创业担保贷款5548万元。强化创业指导，提高创新创业能力，举办创业培训班21期，培训学员630人。举办广德市第二届“创业之星”评选活动，树立创业优秀典型，激发全民创业热情。

打造技能培训升级版，推行线上培训和线下小班教学，结合产业发展实际、市场需求和劳动者自身培训意愿，开展“订单式”“菜单式”补贴性职业技能培训5545人，职业技能鉴定3668人，新增技能人才3073人。

落实援企、减负、稳岗、扩就业等惠企利企政策，累计发放就业奖补资金436.04万元，返还991家企业失业保险金615.73万元，减免2184家企业社会保险费8273万元，免收58个创业主体房租741万元。

二、聚焦揽人才，打响动能集聚攻坚战

组织开展事业单位公开招聘、高校毕业生“三支一扶”计划招募、国有企业公开招聘工作人员等多形式人事考试工作，选拔各类人才172名。

加大高层次人才引进培育力度，营造引得进、用得好、留得住人才生态环境，兑现工业企业引进高技能人才、高管人才、高科技人才个人所得税奖励66.5万元。

加快技能人才培养步伐，组织高级技工学校师生参加“安徽省职业技能大赛—第二届全国新能源汽车关键技术技能大赛”，获职工组二等奖、学生组一等奖、优秀教练奖各一个。积极争创广德技师学院，加大软硬件设施设备投入，开设校企合作冠名班，大力实施订单式、定向式、定岗式技能培养，助力技能教育与产业集群发展互动互融。

完善职称评价标准,丰富职称评价方式和内容，促进职称评价与人才培养使用有机结合，累计完成735名专业技术人员申请高级、中级、初级职称委托评审工作。

加强省级博士后科研工作站建设，促进产学研深度融合，加速推进科技成果产业化，助力企业发展迈向更高质量，截至目前，博士后科研工作站设站8家，博士后研究人员发表论文15篇，获得省博士后基金资助项目2项，取得发明专利5项，参与省重要科研项目9项。

提请省人社厅组织安徽农业大学、安徽省农科院、安徽大学等科研院校高层次专家，深入林场、稻虾田、家庭农场、茶叶合作社等一线，开展讲座培训、现场技术指导，为我市产业发展授业解惑。

三、聚焦强保障，打响社保水平升级战

全力推进扩面征缴工作，努力扩大社会保险覆盖面，全市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别为10.16万人、2.86万人、7.89万人，城乡居民养老保险缴费人数17.73万人，人均缴费水平347.46元。

加强基本养老保险征缴工作，累计征缴养老保险收入9773万元，职业年金收入2152万元；累计发放退休金19323万元；完成全市机关事业单位2014年10月至2018年12月962人退休待遇重算工作。

绘制人社领域待遇进卡“百日攻坚”作战图，充分发挥社会保障卡便民、利民、惠民作用，截至目前，机关事业单位养老保险社保卡发放率已达80%，城镇职工养老保险社保卡发放率42%，城乡居民养老保险社保卡发放率40.4%。

按下社保卡“电子化”加速键，支持多渠道申领，探索推进以社保卡为载体的居民服务“一卡通”建设，努力实现实体卡、电子卡线上线下一体化融合。

加强部门协调，强化数据比对，开展在押服刑或刑满释放人员违规领取养老保险待遇问题专项整治工作，进一步防范化解社会保险基金风险，维护基金安全。

四、聚焦促和谐，打响劳动维权立体战

加大《保障农民工工资支付条例》宣传贯彻落实力度，

严厉整治拖欠农民工工资行为，坚决维护农民工合法权益，累计接待农民工欠薪投诉106批次，涉及农民工309人，兑现欠薪金额309.5万元。

开展年度劳动保障书面审查，提升劳动保障监察主动执法效能，做好企业劳动保障诚信体系建设评定工作，提高用人单位依法用工和守法诚信意识。

严格审核工伤认定和劳动能力鉴定申请材料，认真开展调查核实取证工作，受理工伤认定申请1047份，受理因工负伤劳动能力鉴定申请585份。

加强调解仲裁队伍建设，努力提高仲裁工作人员政策业务水平、办案质量，搭乘矛盾纠纷调解中心建设快车，着力推进仲裁院标准化、规范化、信息化建设，不断提升仲裁办案效能。

五、聚焦守底线，打响风险防控防御战

制定人事考试疫情防控工作预案，强化防疫部署、疫情监测、物资保障、卫生消毒等工作；定期召开招聘领导组工作会议，适时召开考务工作会议，加强人事考试队伍组织纪律、风险防范教育。

聚焦基金支付、资金管理、技能培训等风险领域，开展定期分析、专题分析和定向分析，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，坚决把风险隐患解决在当地、化解在萌芽。

认真排查梳理信访矛盾隐患，坚持源头化访，强化部门联动，坚决杜绝工伤保险待遇支付、养老金待遇领取、农民工工资支付等领域发生重特大信访事件，确保人社领域信访形势信访秩序“双好转”、信访增量信访存量“双下降”、信访可信力满意度“双提升”。

长效化开展廉政警示教育活动，常态化召开党组理论学习中心组学习会议、干部职工大会、月重点工作调度会，筑牢党员干部思想道德防线，增强拒腐防变能力，持续把人社系统党风廉政建设和反腐败工作推向纵深，不断营造风清气正、廉洁高效的干事创业良好氛围。

六、聚焦转作风，打响行风建设持久战

纵深推进“练兵比武强技能，人社服务树新风”岗位练兵比武活动，号召全员“学政策、钻业务、提技能、强服务”，代表宣城市人社系统参加2020安徽省人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动总决赛，全面展示我市人社系统干部职工干事创业精气神。

优化“一窗通办”改革成果，深入开展人社服务快办行动，加速推进关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”。截至目前，“申领社会保障卡”打包事项落地实行，失业保险金申领、就失业登记等13个服务事项提速50%以上，所有人社服务事项精减材料达60%以上。

组建作风督查小分队，定期开展明察暗访，对政务窗口部门人员到岗不正常、服务态度差等问题发现一起、处理一起、通报一起，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务水平。

根据“四送一促”和“百名干部帮百企”工作部署，建立“人社服务专员”帮扶联络清单，29名党员干部定期深入园区、企业、村（社区）开展走访调研，开展人社政策宣讲、“围坐说法”等活动。截至目前，共走访278家重点企业，开展政策宣讲40场次，收集并解决问题41件。

                                                                                                                                    2020年9月27日