技能大师工作室评选和技能人才评选补贴政策问答

一、哪些单位可申报技能大师工作室？

技能大师工作室是由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托企事业单位、行业研发中心、技工院校（职业院校）和高技能人才培养示范基地等载体领办或创办。工作室一般设在企事业单位班组、工段、实训（研发）中心等场所。

二、技能大师工作室的补贴政策有哪些？

对认定的县级技能大师工作室，每个给予3万元补助,对被市人社局认定的市级技能大师工作室，每个给予10万元补助。对获得技术创新成果、人才培养成果的大师工作室给予2万元奖励。对获得省级技能大师工作室，每个给予20万元补助。经费主要用于工作室技能人才培养、技能交流推广、技术技能创新研发、领衔人带徒津贴等。

三、企业引进急需紧缺高技能人才有哪些补助政策？

对企业从县外引进经人社部门认定的急需紧缺的技师、高级技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，由企业所在地同级财政按企业支付给个人的工资薪金总额（税后）的20%给予个人补助，每年发放一次，补助期限不超过3年。对企业引进市外中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订1年以上劳动合同，并安排在关键技能岗位工作的，由企业所在地同级财政按支付给个人工资薪金总额（税后）的50%给予企业引才补助，补助期限不超过3年。

网络招聘的资质条件和规范程序问答

一、人力资源服务机构从事网络招聘服务应具备哪些资质条件?

《网络招聘服务管理规定》对从事网络招聘服务活动应具备以下资质条件:（一）应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。（二）应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。（三）应当依法持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

二、网络招聘服务包括哪些业务？

（一）为劳动者介绍用人单位；（二）为用人单位推荐劳动者；（三）举办网络招聘会；（四）开展高级人才寻访服务；（五）其他网络求职、招聘服务。

三、 网络招聘应审查内容包括哪些方面？

 从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面：（一）用人单位招聘简章；（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。

四、《网络招聘服务管理规定》主要有哪些规范?

（一）明确网络招聘求职信息规范。用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容;求职者应当如实提供本人相关信息。（二）明确网络招聘信息审查规范。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。（三）明确网络安全与信息保护规范。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当履行网络安全保护义务，健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息。（四）明确服务收费规范。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。